"Everyone wants to be appreciated. So if you appreciate someone, don’t keep it a secret."(Mary Kay Ash)
(Setiap orang ingin dihargai. Maka jika Anda menghargai seseorang, jangan merahasiakannya)
WAHAI PENYELIA PDK................
WAHAI JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT................
WAHAI PENGERUSI PDK...............
Mari kita selami diri dan pengurusan kita selama ini ..............
ADAKAH SELAMA KITA BEKERJA INI MUNGKIN 1 TAHUN , 8 TAHUN, 10 TAHUN, 20 TAHUN KE ...............
PERNAHKAH KITA MELUANGKAN MASA WALAU SEMINIT UNTUK MENYELAMI DIRI KITA, MENYELAMI TINDAKAN KITA TERHADAP RAKAN SEKERJA, MENYELAMI TINDAKAN KITA TERHADAP ORANG BAWAHAN. MENYELAMI ADAKAH SELAMA INI AKU TELAH MEMBAWA PERUBAHAN KEPADA DIRIKU, RAKANKU, TEMPAT BEKERJAKU, MAJIKANKU, ORANG BAWAHANKU DAN ORANG DI SEKELILINGKU....
PERNAHKAH AKU MELUAHKAN WALAU SATU PERKATAAN ATAU TINDAKAN UNTUK MENUNJUKKAN AKU TELAH MENGHARGAI USAHA RAKANKU, USAHA MAJIKANKU, USAHA ORANG DI SEKELILINGKU......
PERNAHKAH AKU BERKATA TAHNIAH...........?????
PERNAHKAH AKU BERKATA TERIMA KASIH ATAS USAHA AWAK SELAMA INI............???
PERNAHKAH AKU MEMBUKA MATA MELIHAT TINDAKAN RAKAN AKU ATAU PEKERJAKU DAN MENGHARGAI KERJANYA DENGAN MEMBERI UPAH YANG SESUAI???MEMBERI UCAPAN BAGUS????,
MEMBERINYA JAWATAN YANG SESUAI,?????
MENJAGA KEBAJIKANNYA.......?????
PERNAHKAH ??????
PERNAHKAH ???????
PERNAHKAH ????????????????
ATAU AKU DI ANTARA ORANG YANG HANYA MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI...........
ATAU AKU HANYA ORANG YANG TAHU MEMBERI ARAHAN SAHAJA...........
ATAU AKU HANYA ORANG YANG TERGOLONG PEDULI SAMA DIA................
ATAU AKU TAK MEMENTINGKAN KEBAJIKAN ORANG YANG BEKERJA UNTUKKU..........
ATAU AKU ORANG YANG HANYA TAHU MENANGUK DI AIR KEROH SAHAJA....????
ATAU AKU HANYA ORANG YANG ENGKAU ORANG BAWAH .... ENGKAU MESTI DENGAR 100 % KATA AKU ..............JIKA TIDAK AKU BUANG ENGKAUU............
BAIKLAH TUTUPKAN MATA ANDA ........DENGARKAN KATA NALURI ANDA
FIKIR-FIKIRKANLAH
TIMBANG-TIMBANGKANLAH
JIKA SALAH PULANGLAH KE PANGKAL JALAN ................ BETULKANLAH .................
No comments:
Post a Comment