Masihkah rakan pekerja/guru PDk ingat lagi perjumpaan bersama Dato Pengarah JKM di Dewan Besar Taman Sinar Harapan Jubli Johor.... pada 28.6.2007 yang lalu...
Yang Berhormat Dato...kami menghitung hari..... lembu dipegang pada tali dan manusia dipegang pada janji....Jadi pinta kami janganlah memungkiri janji kerana itu sifat orang........ Peganglah pada janji dan paling tidak berilah kami perkhabaran supaya jangan kami ternanti-nanti..... nanti hilang lagi seorang/ mungkin tah berapa orang lagi pekerja/guru PDK demi mencari tempat berteduh..........
Dikhuatiri pegawai PDK alias JKM tidak mengetahuinya almaklumlah ramai pegawai PDk yang bertanggungjawab tidak pula menghadiri majlis tersebut.....
Fikir-fikirkanlah ya Dato....
Tuesday, August 28, 2007
Tahiah kepada rakan yang telah mendapat pekerjaan tetap!
Tahniah kepada dua orang lagi rakan sekerja yang telah mendapat tawaran jawatan di Kementerian Pendidikan beberapa hari lalu...kini PDK kehilangan lagi seorang guru/pekerja berdedikasi....
Terimbas aku kata-kata daripada seorang jururawat yang datang sebulan sekali kepDk untuk memberi rawatan pemulihan...Katanya" You kerja di PDk tiada masa depan...!"
Terusik juga aku dengan kata-kata tersebut tetapi sebagai seorang yang berfikiran analitik betul juga kata-kata beliau...kerana bekerja di PDK hanyalah sukarela , mendapat upah berbentuk elaun RM 455 bersih sedangkan barang harian dan keperluan semakin meningkat, kemudian jawatan tidak tetap bila-bila masa sahaja boleh berhenti atau diberhentikan....
terfikir jugalah wang kerajaan terpaksa dikeluarkan dalam usaha untuk memberi kami kursus dan pengetahuan dalam penjagaan / pengajaran / alias apa sahaja tentang OKU DAN RUGI SEKIRANYA MEREKA YANG BERPENGALAMAN INI PERGI BEGITU SAHAJA KERANA HENDAK MENCARI POHON BERTEDUH YANG LEBIH MENJAMIN MASA HADAPAN.....
Oleh itu, wahai semua pihak yang bertanggungjawab dalam PDK di seluruh Malaysia tidak kira siapa sahaja berfikirlah dengan rasional ...jangan biarkan mereka yang berpengalaman ini pergi begitu sahaja....rugi sekali.....
Pandang-pandanglah mereka dan jangan hanya pandang sebelah mata sahaja ......
Terimbas aku kata-kata daripada seorang jururawat yang datang sebulan sekali kepDk untuk memberi rawatan pemulihan...Katanya" You kerja di PDk tiada masa depan...!"
Terusik juga aku dengan kata-kata tersebut tetapi sebagai seorang yang berfikiran analitik betul juga kata-kata beliau...kerana bekerja di PDK hanyalah sukarela , mendapat upah berbentuk elaun RM 455 bersih sedangkan barang harian dan keperluan semakin meningkat, kemudian jawatan tidak tetap bila-bila masa sahaja boleh berhenti atau diberhentikan....
terfikir jugalah wang kerajaan terpaksa dikeluarkan dalam usaha untuk memberi kami kursus dan pengetahuan dalam penjagaan / pengajaran / alias apa sahaja tentang OKU DAN RUGI SEKIRANYA MEREKA YANG BERPENGALAMAN INI PERGI BEGITU SAHAJA KERANA HENDAK MENCARI POHON BERTEDUH YANG LEBIH MENJAMIN MASA HADAPAN.....
Oleh itu, wahai semua pihak yang bertanggungjawab dalam PDK di seluruh Malaysia tidak kira siapa sahaja berfikirlah dengan rasional ...jangan biarkan mereka yang berpengalaman ini pergi begitu sahaja....rugi sekali.....
Pandang-pandanglah mereka dan jangan hanya pandang sebelah mata sahaja ......
kemasukan ke PDK
Apakah syarat-syarat kemasukan ke PDK?
J. Bagi ibubapa/penjaga yang berminat untuk memasukkan anak-anak kurang upaya ke PDK perlu mendaftar kecacatan anak di Pejabat Kebajikan Masyarakat Daerah yang berhampiran. Kemudian, boleh terus mendaftar dengan PDK yang berdekatan dengan tempat tinggal kanak-kanak kurang upaya. Kemasukan ke PDK tiada had umur. Walaubagaimanapun, kanak-kanak kurang upaya ini yang dipilih selalunya bersikap kebudak-budakan, walaupun telah berumur melebihi 18 tahun dan terencat akal. Bagi kanak-kanak kurang upaya penglihatan dan pendengaran boleh terus mendaftar dengan Kementerian Pendidikan.
IBu bapa yang berminat untuk memasukkan anak mereka ke PDk perlulah menghubungi pengerusi atau naib pengerusi, berjumpa dengan pekerja/ guru PDK dan memenuhikan borang kemasukan yang berkaitan...
Selepas itu, kemasukan ke PDk akan diuruskan pada keesokkan harinya sekiranya layak dan mendapat persetujuan daripada pengerusi PDk terbabit....
J. Bagi ibubapa/penjaga yang berminat untuk memasukkan anak-anak kurang upaya ke PDK perlu mendaftar kecacatan anak di Pejabat Kebajikan Masyarakat Daerah yang berhampiran. Kemudian, boleh terus mendaftar dengan PDK yang berdekatan dengan tempat tinggal kanak-kanak kurang upaya. Kemasukan ke PDK tiada had umur. Walaubagaimanapun, kanak-kanak kurang upaya ini yang dipilih selalunya bersikap kebudak-budakan, walaupun telah berumur melebihi 18 tahun dan terencat akal. Bagi kanak-kanak kurang upaya penglihatan dan pendengaran boleh terus mendaftar dengan Kementerian Pendidikan.
IBu bapa yang berminat untuk memasukkan anak mereka ke PDk perlulah menghubungi pengerusi atau naib pengerusi, berjumpa dengan pekerja/ guru PDK dan memenuhikan borang kemasukan yang berkaitan...
Selepas itu, kemasukan ke PDk akan diuruskan pada keesokkan harinya sekiranya layak dan mendapat persetujuan daripada pengerusi PDk terbabit....
Employment for people with disabilities..check it out
Do you know that...
The following companies provide employment opportunities for people with disabilities:
Royal Selangor International Sdn. Bhd.
HSBC Bank Malaysia Berhad
Jobs vacancies available:
Unomedical Sdn. Bhd.
Advance Micro Division (AMD)
Faratech Malaysia Sdn. Bhd.
Strong Legacy Security Services Sdn. Bhd.
Pilot Construction Sdn. Bhd.
UMW-Toyota Capital Sdn. Bhd.
Magnificent Diagraph Sdn. Bhd.
Sogo (K.L.) Department Store Sdn. Bhd.
Vista Solution Sdn. Bhd.
PLUS
TV9
Synovate Sdn. Bhd.
Please check the Employment Section in the Discussion Forum from time to time to check if the vacancies listed above are still available.
A total of RM22 million has been set aside under the Ninth Malaysia Plan for the purpose of providing financial grants for disabled entrepreneurs who want to expand their businesses. See this news article dated 29th March 2007. Interested individuals can get more information from the following attached PowerPoint document. An application form to apply for this grant is also included below:
Skim Bantuan Galakan Perniagaan Orang Kurang Upaya (PowerPoint document 256KB)
Application form (Word document 117KB)
If you require further information, you can contact Pn. Suraya Ch'ng Abdullah 03-8886 5245 or Pn. Wan Arnidawati 03-8886 5214.
CHECK AT http://www.mind.org.my/article-134.html
The following companies provide employment opportunities for people with disabilities:
Royal Selangor International Sdn. Bhd.
HSBC Bank Malaysia Berhad
Jobs vacancies available:
Unomedical Sdn. Bhd.
Advance Micro Division (AMD)
Faratech Malaysia Sdn. Bhd.
Strong Legacy Security Services Sdn. Bhd.
Pilot Construction Sdn. Bhd.
UMW-Toyota Capital Sdn. Bhd.
Magnificent Diagraph Sdn. Bhd.
Sogo (K.L.) Department Store Sdn. Bhd.
Vista Solution Sdn. Bhd.
PLUS
TV9
Synovate Sdn. Bhd.
Please check the Employment Section in the Discussion Forum from time to time to check if the vacancies listed above are still available.
A total of RM22 million has been set aside under the Ninth Malaysia Plan for the purpose of providing financial grants for disabled entrepreneurs who want to expand their businesses. See this news article dated 29th March 2007. Interested individuals can get more information from the following attached PowerPoint document. An application form to apply for this grant is also included below:
Skim Bantuan Galakan Perniagaan Orang Kurang Upaya (PowerPoint document 256KB)
Application form (Word document 117KB)
If you require further information, you can contact Pn. Suraya Ch'ng Abdullah 03-8886 5245 or Pn. Wan Arnidawati 03-8886 5214.
CHECK AT http://www.mind.org.my/article-134.html
Peranan dan tanggungjawab pekerja/guru PDk alias Panel Penilai PDK
Baru sahaja selesai beberapa hari yang lalu menghadiri mesyuarat DI JKM tentang Panel Penilai yang katanya akan dibentuk tetapi sudah lebih dua tahun masih lagi tidak dibentuk-bentuk...?
Di samping itu diingatkan telah berpuluhkali tentang peranan dan tanggungjawab pekerja/guru PDk terhadap pelatih sehinggakan kawan aku yang sudah berkhidmat di PDk lebih daripada 10 tahun sudah naik muak mendengarnya....bukan apa asyik yang sama sahaja diingatkan seolah-olah mereka itu sudah nyanyuk dan tidak ingat...padahal mereka boleh membaca buku garis panduan yang diberikan di setiap PDK...
Malangs ekali tidak disentuhpun tentang isu elaun kami yang masih di takuk lama tak juga naik-naik....Apa alasan diberi????
Kawan aku kata... kami hanyalah dijadikan kambing hitam sahaja di PDK....
Pegawai dan pengurus cubalah fikir-fikirkan....betul ke?
p/s: Rambut sama hitam tetapi hati lain-lain...bukankah begitu?
Di samping itu diingatkan telah berpuluhkali tentang peranan dan tanggungjawab pekerja/guru PDk terhadap pelatih sehinggakan kawan aku yang sudah berkhidmat di PDk lebih daripada 10 tahun sudah naik muak mendengarnya....bukan apa asyik yang sama sahaja diingatkan seolah-olah mereka itu sudah nyanyuk dan tidak ingat...padahal mereka boleh membaca buku garis panduan yang diberikan di setiap PDK...
Malangs ekali tidak disentuhpun tentang isu elaun kami yang masih di takuk lama tak juga naik-naik....Apa alasan diberi????
Kawan aku kata... kami hanyalah dijadikan kambing hitam sahaja di PDK....
Pegawai dan pengurus cubalah fikir-fikirkan....betul ke?
p/s: Rambut sama hitam tetapi hati lain-lain...bukankah begitu?
OKU bukan golongan lemah
Utusan Malaysia, 28 Julai 2006
SARANAN Perdana Menteri supaya kualiti kemahiran golongan orang kurang upaya (OKU) dipertingkatkan amatlah dialu-alukan. Tanpa kita sedari, golongan ini sentiasa terpinggir walaupun pelbagai usaha telah dilakukan oleh kerajaan untuk mengetengahkan mereka dalam masyarakat.
Masih ramai lagi di kalangan kita mempunyai persepsi yang negatif tentang keupayaan dan kemampuan mereka untuk memberi sumbangan kepada masyarakat dan negara secara amnya.
Saya ingin menyarankan supaya perkataan cacat dan kurang upaya itu sendiri harus digantikan dalam mendefinisikan golongan sebegini.
Adalah dirasakan perkataan golongan istimewa lebih sopan dan sesuai dalam mendiskripsikan mereka ini secara positif. Secara tidak langsung kita dapat memberi mereka keyakinan untuk menempatkan diri dan bergaul dalam masyarakat.
Secara amnya mereka bukanlah golongan yang terlalu lemah hingga membebankan kepada yang menanggungnya. Ketidakupayaan mereka ini dapat di kategorikan kepada dua iaitu kelemahan fizikal dan kelemahan mental.
Mereka yang ada masalah fizikal tidak semestinya dianggap lemah kerana golongan ini masih mampu menggunakan kecerdasan mental dan minda untuk menyumbang dalam kemajuan ekonomi dan kemasyarakatan.
Syarikat-syarikat besar seperti penggendali lebuh raya harus mengambil lebih ramai golongan ini kerana mereka tidak mempunyai masalah untuk menjadi jurutol yang cekap.
Saya amat menghargai dan terharu dengan beberapa syarikat makanan segera yang perihatin dan mengambil golongan istimewa ini bekerja sebagai pelayan restoran. Usaha ini perlu di perluaskan lagi.
Kerajaan sepatutnya memberi kuota untuk golongan seperti ini untuk menempatkan mereka di sektor pekerjaan awam. Pihak swasta juga harus diberi insentif seperti rebat cukai apabila mengambil golongan istimewa bekerja di syarikat mereka.
Pelaksanaan
Tanpa adanya kuota dan insentif, saya percaya mereka ini kurang diberi peluang untuk menjawat sebarang jawatan. Sudah lumrah bagi sesetengah masyarakat, tanpa paksaan dan imbuhan, sesuatu pelaksanaan itu kurang berkesan dan mendapat perhatian.
Hospital-hospital swasta juga harus memberi harga rawatan istimewa kepada golongan sedemikian. Setakat ini hanya hospital kerajaan sahaja yang memberi pengecualian rawatan perubatan.
Syarikat insurans juga harus mengenakan premium insurans minimum kepada mereka kerana tidak mampu untuk membayar premium yang tinggi.
Kita harus sedar bahawa mereka ini amat bergantung kepada rawatan untuk hidup secara sempurna. Kekerapan mereka untuk menjalani rawatan mungkin menjadi punca kepada syarikat insurans mengenakan premium yang tinggi.
Kita seharusnya insaf dan sedar bahawa mereka bukan diminta untuk dilahirkan dengan segala kekurangan fizikal atau mental.
Seiring dengan matlamat kerajaan untuk mewujudkan masyarakat penyayang, setiap dari kita harus memberi ruang kepada insan-insan istimewa ini menjalani kehidupan tanpa ada unsur prejudis.
– SHUKRI A.M,
Subang Jaya, Selangor.
SARANAN Perdana Menteri supaya kualiti kemahiran golongan orang kurang upaya (OKU) dipertingkatkan amatlah dialu-alukan. Tanpa kita sedari, golongan ini sentiasa terpinggir walaupun pelbagai usaha telah dilakukan oleh kerajaan untuk mengetengahkan mereka dalam masyarakat.
Masih ramai lagi di kalangan kita mempunyai persepsi yang negatif tentang keupayaan dan kemampuan mereka untuk memberi sumbangan kepada masyarakat dan negara secara amnya.
Saya ingin menyarankan supaya perkataan cacat dan kurang upaya itu sendiri harus digantikan dalam mendefinisikan golongan sebegini.
Adalah dirasakan perkataan golongan istimewa lebih sopan dan sesuai dalam mendiskripsikan mereka ini secara positif. Secara tidak langsung kita dapat memberi mereka keyakinan untuk menempatkan diri dan bergaul dalam masyarakat.
Secara amnya mereka bukanlah golongan yang terlalu lemah hingga membebankan kepada yang menanggungnya. Ketidakupayaan mereka ini dapat di kategorikan kepada dua iaitu kelemahan fizikal dan kelemahan mental.
Mereka yang ada masalah fizikal tidak semestinya dianggap lemah kerana golongan ini masih mampu menggunakan kecerdasan mental dan minda untuk menyumbang dalam kemajuan ekonomi dan kemasyarakatan.
Syarikat-syarikat besar seperti penggendali lebuh raya harus mengambil lebih ramai golongan ini kerana mereka tidak mempunyai masalah untuk menjadi jurutol yang cekap.
Saya amat menghargai dan terharu dengan beberapa syarikat makanan segera yang perihatin dan mengambil golongan istimewa ini bekerja sebagai pelayan restoran. Usaha ini perlu di perluaskan lagi.
Kerajaan sepatutnya memberi kuota untuk golongan seperti ini untuk menempatkan mereka di sektor pekerjaan awam. Pihak swasta juga harus diberi insentif seperti rebat cukai apabila mengambil golongan istimewa bekerja di syarikat mereka.
Pelaksanaan
Tanpa adanya kuota dan insentif, saya percaya mereka ini kurang diberi peluang untuk menjawat sebarang jawatan. Sudah lumrah bagi sesetengah masyarakat, tanpa paksaan dan imbuhan, sesuatu pelaksanaan itu kurang berkesan dan mendapat perhatian.
Hospital-hospital swasta juga harus memberi harga rawatan istimewa kepada golongan sedemikian. Setakat ini hanya hospital kerajaan sahaja yang memberi pengecualian rawatan perubatan.
Syarikat insurans juga harus mengenakan premium insurans minimum kepada mereka kerana tidak mampu untuk membayar premium yang tinggi.
Kita harus sedar bahawa mereka ini amat bergantung kepada rawatan untuk hidup secara sempurna. Kekerapan mereka untuk menjalani rawatan mungkin menjadi punca kepada syarikat insurans mengenakan premium yang tinggi.
Kita seharusnya insaf dan sedar bahawa mereka bukan diminta untuk dilahirkan dengan segala kekurangan fizikal atau mental.
Seiring dengan matlamat kerajaan untuk mewujudkan masyarakat penyayang, setiap dari kita harus memberi ruang kepada insan-insan istimewa ini menjalani kehidupan tanpa ada unsur prejudis.
– SHUKRI A.M,
Subang Jaya, Selangor.
Saturday, August 18, 2007
BUKU PANDUAN / PERSEDIAAN LATIHAN PEMULIHAN
KOS PHOTOSTAT SEMAKIN NAIK SEDANGKAN ELAUN TIDAK NAIK - NAIK
HELAIAN PERSEDIAAN LATIHAN PEMULIHAN PERLU DIPHOTOSTAT SETIAP HARI....
SUDAHLAH 2 MELIBATKAN WANG LAGI APABILA PERLU DIBINDING??????
ADA TAK CADANGAN MENGURANGKAN KOS PHOTOSTAT DAN MENJIMATKAN DUIT/ELAUN PEKERJA PDK YANG SESAK DAN KRITIKAL NI...??????
PEGAWAI JKM DAN PENGERUSI APA LAGI FIKIR- FIKIRKANLAH YE????????
HELAIAN PERSEDIAAN LATIHAN PEMULIHAN PERLU DIPHOTOSTAT SETIAP HARI....
SUDAHLAH 2 MELIBATKAN WANG LAGI APABILA PERLU DIBINDING??????
ADA TAK CADANGAN MENGURANGKAN KOS PHOTOSTAT DAN MENJIMATKAN DUIT/ELAUN PEKERJA PDK YANG SESAK DAN KRITIKAL NI...??????
PEGAWAI JKM DAN PENGERUSI APA LAGI FIKIR- FIKIRKANLAH YE????????
LAGU 2: GOYANG GOYANG
ATAS BAWAH
GOYANG GOYANG
KIRI KANAN
GOYANG GOYANG
DEPAN BELAKANG
GOYANG GOYANG
MARI SEMUA
GOYANG GOYANG
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK ???????
CUBA TEKA?????
GOYANG GOYANG
KIRI KANAN
GOYANG GOYANG
DEPAN BELAKANG
GOYANG GOYANG
MARI SEMUA
GOYANG GOYANG
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK ???????
CUBA TEKA?????
KOLEKSI LAGU 1: JAM BERBUNYI
TIK TIK TIK TIK PUKUL BERAPA
TIK TIK TIK TIK SUDAH SEDIA
TIK TIK TIK CEPAT KE SANA
CEPAT CEPAT CEPAT CEPAT
JANGAN TERLAMBAT....
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK NEGERI .......
TIK TIK TIK TIK SUDAH SEDIA
TIK TIK TIK CEPAT KE SANA
CEPAT CEPAT CEPAT CEPAT
JANGAN TERLAMBAT....
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK NEGERI .......
CONTOH KEMAHIRAN URUS DIRI
NAMA: ........
UMUR: ......
JENIS KECACATAN; .........
PENGETAHUAN SEDIA ADA: .........
ASPEK DINILAI/DIAJAR: ............
OBJEKTIF: .............
BAHAN MENGAJAR: ............
CARA MENGAJAR: .............
JANGKA MASA: ..............
GANJARAN SEKIRANYA BUAT TUGASAN: .......................
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK
UMUR: ......
JENIS KECACATAN; .........
PENGETAHUAN SEDIA ADA: .........
ASPEK DINILAI/DIAJAR: ............
OBJEKTIF: .............
BAHAN MENGAJAR: ............
CARA MENGAJAR: .............
JANGKA MASA: ..............
GANJARAN SEKIRANYA BUAT TUGASAN: .......................
DISEDIAKAN OLEH: PEKERJA PDK
SEMINAR PANEL PENILAI PDK
Akan diadakan seminar di atas pada 21.8.2007 ni....
Pengerusi dan Ahli jawatankuasa (AJK) PDK dijemput hadir untuk menghadiri seminar tersebut.....
Hari: Selasa
Masa : 8 pagi - 5 petang
Tempat: HOTEL EQUITORIAL
sila hubungi pegawai JKM (HANYA UNTUK NEGERI MELAKA )
P/S : PEKERJA PDK TIDAK DIJEMPUTKAH MENGHADIRI SEMINAR TERSEBUT...?????????
MAKLUM SIAPALAH KAMI NI............
Pengerusi dan Ahli jawatankuasa (AJK) PDK dijemput hadir untuk menghadiri seminar tersebut.....
Hari: Selasa
Masa : 8 pagi - 5 petang
Tempat: HOTEL EQUITORIAL
sila hubungi pegawai JKM (HANYA UNTUK NEGERI MELAKA )
P/S : PEKERJA PDK TIDAK DIJEMPUTKAH MENGHADIRI SEMINAR TERSEBUT...?????????
MAKLUM SIAPALAH KAMI NI............
Sunday, July 22, 2007
Theme from Mahagony
Do you know where your going to
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
do you gain what you're hoping for
when you look behind you there's no open door
what are you hoping for
do you know
once we where standing still in time
chasing the fantasy that fild our mind
you knew how i love you but my spirit was free
laughung at the question that you once asked me
do you know where you going to
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
now looking back on all we planned
we let so many dreams just slip through our hands
why must we wait so long before we see
how sad the answers to our those questions can be
do you know where you going to
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
do you gain what you're hoping for
when you look behind you there's no open door
what are you hoping for
do you know
DO YOU KNOW
DO YOU KNOW
DO YOU KNOW
.................
3.00 AM
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
do you gain what you're hoping for
when you look behind you there's no open door
what are you hoping for
do you know
once we where standing still in time
chasing the fantasy that fild our mind
you knew how i love you but my spirit was free
laughung at the question that you once asked me
do you know where you going to
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
now looking back on all we planned
we let so many dreams just slip through our hands
why must we wait so long before we see
how sad the answers to our those questions can be
do you know where you going to
Do you like the things that live been showing you
where are you going to
do you know?
do you gain what you're hoping for
when you look behind you there's no open door
what are you hoping for
do you know
DO YOU KNOW
DO YOU KNOW
DO YOU KNOW
.................
3.00 AM
latihan untuk pekerja pdk
ada beberapa aspek yang perlu ada dalam latihan untuk pekerja pdk:
1. pengetahuan pemahaman dalam bidang
a. fisioterapi
b. speech terapi
c. occupational terapi
d. water terapi
e. music terapi
f. educational terapi
g. craft terapi
2. Kursus yang telah dibuat antara jalinan mesra dengan
a. JICA
b. MAKPEM
c. Yayasan Sultan Idris Syah
d. Pihak Hospital
Bagaimana pula pihak IPT (universiti/ maktab) Tak ingnkah memberi kami latihan demi kebaikan OKU. Pengetahuan kami pun tidaklah mendalam maklumlah ASAS je....
1. pengetahuan pemahaman dalam bidang
a. fisioterapi
b. speech terapi
c. occupational terapi
d. water terapi
e. music terapi
f. educational terapi
g. craft terapi
2. Kursus yang telah dibuat antara jalinan mesra dengan
a. JICA
b. MAKPEM
c. Yayasan Sultan Idris Syah
d. Pihak Hospital
Bagaimana pula pihak IPT (universiti/ maktab) Tak ingnkah memberi kami latihan demi kebaikan OKU. Pengetahuan kami pun tidaklah mendalam maklumlah ASAS je....
penat penat
sudah jam tiga pagi...aku dah kontang idea dan dah penat berceloteh seorang diri.... hanya yang dapat letih..... letih..... letih.......
adakah pihak pekerja pdk ambil pusing.....????
adakah pihak JKM ambil berat tentang nasib kami..........???
adakah pihak pengerusi membuka mata atas usaha kami .......?????
adakah ...adakah ...adakah .... 1000 macam pertanyaan adakah ....adakah....adakah...
keputusannya hanya tergantung - gantung macam kerja kami ini yang tergantung-gantung tidak jejak di bumi ..... tetap pun bukan...sementara pun bukan sebab ada yang telah bekerja 18 tahun masih setia lagi.... sukarela pun bukan sebab dibayar upah....dan macam - macam tetapi semuanya bukan ....
akhirnya nak kata kerja pun tidak pasti ...nak kata sukarela pun tidak pasti....
tergantung-gantunglah kami.....
FIKIR-FIKIRKANLAH YE.....
adakah pihak pekerja pdk ambil pusing.....????
adakah pihak JKM ambil berat tentang nasib kami..........???
adakah pihak pengerusi membuka mata atas usaha kami .......?????
adakah ...adakah ...adakah .... 1000 macam pertanyaan adakah ....adakah....adakah...
keputusannya hanya tergantung - gantung macam kerja kami ini yang tergantung-gantung tidak jejak di bumi ..... tetap pun bukan...sementara pun bukan sebab ada yang telah bekerja 18 tahun masih setia lagi.... sukarela pun bukan sebab dibayar upah....dan macam - macam tetapi semuanya bukan ....
akhirnya nak kata kerja pun tidak pasti ...nak kata sukarela pun tidak pasti....
tergantung-gantunglah kami.....
FIKIR-FIKIRKANLAH YE.....
ISTILAH HAI ISTILAH LAGI....
Pekerja Khidmat Singkat (PKS)
Pekerja yang diambil bekerja oleh Ketua Jabatan dalam tempoh tidak melebihi enam bulan dengan dibayar upah samada mengikut kadar jam atau kerja.
Pekerja Sambilan
Seorang pekerja yang diambil oleh Ketua Jabatan untuk melaksanakan sesuatu tugas dalam tempoh tidak lebih daripada setahun tanpa mengisi jawatan. Pekerja tersebut dibayar gaji mengikut kadar harian. Pekerja sambilan bukan pegawai awam bagi maksud Perintah Am bab A 1973. Disamping memperolehi gaji harian, pekerja sambilan juga layak menerima bayaran insentif, elaun dan kemudahan tertentu.
ISTILAH OH ISTILAH MACAM MACAM DIGUNAKAN OLEH JPA DALAM MENENTUKAN PELARASAN BEKERJA ANTARA PEKERJA DAN MAJIKAN ....NAMUN BEGITU ANTARA BANYAK BANYAK PEKERJA KAMI YANG BEKERJA SEBAGAI PEKERJA PDK MERANGKAP MACAM MACAM NAMA INI TIDAK DIPANDANG MALAHAN SELALU TERLEPAS PANDANG... HINGGAKAN JABATAN TENAGA KERJA PUN TERLEPAS PANDANG KAMI....HAI HAI NASIB NASIB ....
APA NAK BUAT MAKLUMLAH RAMAI MENGANGGUR SEKARANG.... TETAPI PEKERJA ASING (PATI) SENANG MENANGGUK REZEKI (WANG DIHANTAR PULANG KE NEGARA ASAL) ...APA NAK BUAT KUASA DI TANGAN PEGAWAI...KITA HANYA BOLEH PANDANG SAHAJALAH.................
Pekerja yang diambil bekerja oleh Ketua Jabatan dalam tempoh tidak melebihi enam bulan dengan dibayar upah samada mengikut kadar jam atau kerja.
Pekerja Sambilan
Seorang pekerja yang diambil oleh Ketua Jabatan untuk melaksanakan sesuatu tugas dalam tempoh tidak lebih daripada setahun tanpa mengisi jawatan. Pekerja tersebut dibayar gaji mengikut kadar harian. Pekerja sambilan bukan pegawai awam bagi maksud Perintah Am bab A 1973. Disamping memperolehi gaji harian, pekerja sambilan juga layak menerima bayaran insentif, elaun dan kemudahan tertentu.
ISTILAH OH ISTILAH MACAM MACAM DIGUNAKAN OLEH JPA DALAM MENENTUKAN PELARASAN BEKERJA ANTARA PEKERJA DAN MAJIKAN ....NAMUN BEGITU ANTARA BANYAK BANYAK PEKERJA KAMI YANG BEKERJA SEBAGAI PEKERJA PDK MERANGKAP MACAM MACAM NAMA INI TIDAK DIPANDANG MALAHAN SELALU TERLEPAS PANDANG... HINGGAKAN JABATAN TENAGA KERJA PUN TERLEPAS PANDANG KAMI....HAI HAI NASIB NASIB ....
APA NAK BUAT MAKLUMLAH RAMAI MENGANGGUR SEKARANG.... TETAPI PEKERJA ASING (PATI) SENANG MENANGGUK REZEKI (WANG DIHANTAR PULANG KE NEGARA ASAL) ...APA NAK BUAT KUASA DI TANGAN PEGAWAI...KITA HANYA BOLEH PANDANG SAHAJALAH.................
THERAPHY CRAFT
21 Quick Kids Crafts Ideas
Balloon Plants
CD Fish
CD Sun-catcher
Coloured Pasta Shapes
Decoupage Soaps
Dish Cloth Britches
Flower Hair Bands
Flower Pen Pot
Glass Stick-Ons
Glittering Heart Brooch
Grass Head
Jazzing Up A Candle
Jellybean Jar
Knot An Angel
Little Treasure Box
Milk Carton Craft Ideas
Old Fashioned Lavender Bottle.
Recycled Chalkboard
Recycled Foam Dice
Ridged/Ringed Knit Chemo Cap
Rolled Brim Chemo Cap
Survival Kit - Guardian Angel
Treasure Rocks
Tulle Pot Pourri Round
Wooden Heart Frame
Sensory Back to top
Balloon Bounce Game
Balloon Pinata Game
Bubble Paint
Butterfly Mobile
Chocolate Playdough
Coffee Playdough
Comfort Smarties
Dream Pillow
Earth Worm Puppet
Edible Kids Slime
Flower Reminiscence Game
Fragrant Paper
Fragrant Rocks
Handy Hand Towel
Herbal Tea Party Activity
Juggling Balls
Magic Wax Painting
Marshmallow Throw Game
Memory Calendar
Microwave Playdough
Music Therapy
Paper Towel Dying
Pasta Crafts
Pasta Mosaics
Pasta Paper Maraca
Plastic Cup Maracas
Playdough Keepsakes
Prayer stone
Sand Painting
Sensory Facials Activity
Shaving Cream Art
Shoe Card
Slimy Goop
Smelly Cinnamon Socks Decoration
Smelly Socks
Squishy Balloon Balls
Stressballs
String Painting
Summer Twirl-a-jig
Warm Fuzzy Friends
Wax Wrapped Candles
Wheelchair Painting
Woven Wool Art
Christmas Back to top
Candy Wreath
Choir Girl
Easy Pomander Ball
Lolly Tree - Cone
Orange Cloves Christmas Ball
Quick Christmas Napkin Holders
Recycled Christmas Wreath
Sparkling Votive Candle Holders
Educational Back to top
Aboriginal Hand Prints
Around the World Activity
Beach Outing
Bush BBQ Outing
Classroom Frogs
Classroom Window Painting
Didgeridoo
Dinosaur Treasure Eggs
Go Fish Learning Activity
Memory Game
Mirror Learning Activity
Preschool Poems
Rain Stick
Sink or Float Water Play
Space Cadet Dress Up
Special Occasion Theme Days
PLEASE SURF WWW.CRAFTBITS.COM
FOR FURTHER PROJECT
Balloon Plants
CD Fish
CD Sun-catcher
Coloured Pasta Shapes
Decoupage Soaps
Dish Cloth Britches
Flower Hair Bands
Flower Pen Pot
Glass Stick-Ons
Glittering Heart Brooch
Grass Head
Jazzing Up A Candle
Jellybean Jar
Knot An Angel
Little Treasure Box
Milk Carton Craft Ideas
Old Fashioned Lavender Bottle.
Recycled Chalkboard
Recycled Foam Dice
Ridged/Ringed Knit Chemo Cap
Rolled Brim Chemo Cap
Survival Kit - Guardian Angel
Treasure Rocks
Tulle Pot Pourri Round
Wooden Heart Frame
Sensory Back to top
Balloon Bounce Game
Balloon Pinata Game
Bubble Paint
Butterfly Mobile
Chocolate Playdough
Coffee Playdough
Comfort Smarties
Dream Pillow
Earth Worm Puppet
Edible Kids Slime
Flower Reminiscence Game
Fragrant Paper
Fragrant Rocks
Handy Hand Towel
Herbal Tea Party Activity
Juggling Balls
Magic Wax Painting
Marshmallow Throw Game
Memory Calendar
Microwave Playdough
Music Therapy
Paper Towel Dying
Pasta Crafts
Pasta Mosaics
Pasta Paper Maraca
Plastic Cup Maracas
Playdough Keepsakes
Prayer stone
Sand Painting
Sensory Facials Activity
Shaving Cream Art
Shoe Card
Slimy Goop
Smelly Cinnamon Socks Decoration
Smelly Socks
Squishy Balloon Balls
Stressballs
String Painting
Summer Twirl-a-jig
Warm Fuzzy Friends
Wax Wrapped Candles
Wheelchair Painting
Woven Wool Art
Christmas Back to top
Candy Wreath
Choir Girl
Easy Pomander Ball
Lolly Tree - Cone
Orange Cloves Christmas Ball
Quick Christmas Napkin Holders
Recycled Christmas Wreath
Sparkling Votive Candle Holders
Educational Back to top
Aboriginal Hand Prints
Around the World Activity
Beach Outing
Bush BBQ Outing
Classroom Frogs
Classroom Window Painting
Didgeridoo
Dinosaur Treasure Eggs
Go Fish Learning Activity
Memory Game
Mirror Learning Activity
Preschool Poems
Rain Stick
Sink or Float Water Play
Space Cadet Dress Up
Special Occasion Theme Days
PLEASE SURF WWW.CRAFTBITS.COM
FOR FURTHER PROJECT
TIDAK INGINKAH JKM MENGENALI DIRI SAYA....
Satu pertanyaan di minda ...tidak inginkah JKM mencari siapakah editor merangkap penulis di sebalik blog ini.....
Cubalah cari.... di antara beribu pekerja PDK di seluruh Malaysia....
SIAPAKAH SAYA????
Masih lagi bekerja untuk PDK walaupun sudah jam 2.30 pagi.....
Cubalah cari.... di antara beribu pekerja PDK di seluruh Malaysia....
SIAPAKAH SAYA????
Masih lagi bekerja untuk PDK walaupun sudah jam 2.30 pagi.....
CONTOH PROJEK KRAF
egg carton caterpillar
Chinese Lanterns
Beach Collage
A Jar of Nothing Gift
Altered Book Safe
Antique Book
Antique Handkerchief Table runner
Bath Tub Scrubber
Beaded Watch Strap
Bleach Stencilling
Bling Bling Heart Box
Bra Evening Purse
Bra Purse
Broken Glass/Mirror Sun Catchers
Canvas Jewelry Holder
CD Angel
CD Candle Holder
CD Decorating
CD Greeting Card
CD Invitation
CD Sun-catcher
Chili Decorative Plate
Chopstick Wrapper Bookmark
Cigar Box Purse
Cloth Bib Purse
Clothes Peg Dragonfly
Coffee Cup Clock
Country Fruit Centrepiece
Cow Milk Bottle
Decoupage Coat Hanger
Denim Fabric Rose
Denim Jeans Organizer
Denim Jeans Windsock
Desk Pen Caddy
Doll Face String Holder
Draft Stopper
Drip Wax Candle Holder
Egg Carton Flowers
Embellished Glass Bottle
Fabric Petal Brooch
Fake Rock Keychain
Faux Bread Baskets
Fishing Chopping Board
Funky Craft Stamped Socks
Funky Pen Holder
Funky Vintage Tin
Garden Wheelbarrow
Girls Dress Bag Holder
Glam Flower Brooch
Glass Jar Lampshade
Glitter Pumpkin & Fruit
Heart Candle Jar Holder
Heavenly Doorknobs
Hot Water Bottle Sachets
How to Batik Dye
How to Paint Wicker
iPod Retro Radio
Jeans Letter Binder
Large Juice Can Stool
Lean Cuisine Box Bag
Light bulb Window Vase
Little Girls Box
Lunch Time Watch
Malteser Wrapper Clutch Purse
Mehndi Henna Design Jeans
Milk Carton Birdhouse
Milk Carton Garden Scoop
Newspaper Apron
Newspaper Duster
Newspaper Dustpan
Newspaper Letter Rack
Newspaper Painters Apron
Newspaper Slippers
No Sew Baby Overalls Purse
Pez Dispenser USB Drive Modification
Pinecone Bird Feeder
Plastic Mesh Earring Tube
Playing Card Holder
Polka-Dot Bangle
Poly Clay Bottle Of Hope
Potato Chip Bracelet
Pulses Paper Weight
Rag Balls
Rag Cushion
Rag Rug
Record Earring Holder
Recycled Dog Collar
recycled Magazine Handbag
Recycled Mirror
Recycled Overalls Bag
Recycled Plastic Bag Purse
Recycled Round Motif Purse
Recycled Sweater Mittens
Rice Bag Artwork
Rose Petal Notebook
Sand Pot
Scented Bra Pouch
Scrapbooking Tins
Shopping Bag Holder
Soda can Birdfeeder
Soda Can Lantern
Soda Can Tab Belt
Spoon Handle Bracelet
Spoon Pendant
Star Jar Candle holder
Styro Foam Shrinkies
T-shirt Pillow
Tampon Box Cork Board
Tampon Box Oraganizer
Tennis Ball Massager
Textured Photo Frames
Tie Dye Effects
Tie-Dying Using Bleach
Tin Can Lantern
Turning the Tables
VHS Tape Clutch Purse
Vintage coffee tray
Vintage Fabric Flower Power Pin
Vintage Flower Pin
Vinyl Bib Purse
Vinyl Record Bowl
Water Bottle Tote
Wax Drip Candles
Altered Book Safe
Angel Cream & Poem
Angel Dust Poem
Baby Clothing Bouquet
Baby Towel Pram
Baking Angel
Baking Dough
Basket - Pink Ribbon Design
Bleach Stencilling
Blissful Heart Pomander
Broken Glass/Mirror Sun Catchers
Bunny Baby Basket
Button Hair Ribbon
Chakra Healing Dolls
Chocolate Bouquet
Cloth Diaper Cake
Dammit Doll
Diaper Stork Delivery
Dish Cloth Britches
Disposable Diaper Cake - Rolled
Disposable Diaper/Nappy Cake - Layered
Doll Face String Holder
Drying Your Own Roses
Embossed Key Chain
Fabric Notecards
Fabric Print Embellishments
Fairy Garland
Fake Rock Keychain
Faux Bread Baskets
Flower Pen Pot
Fortune Cookie Gift Pockets
Friendship Food Gift Poem
Funky Hair Chopsticks
Garden Wheelbarrow
Gel Pack
Gift Basket - Romantic
Gift Basket- Gardening Supplies
Gift Basket- Gourmet Coffee
Glass Painting Animal Templates
Glass Painting Templates
Hacky Sack- Balloon
Hand Towel Wedding Cake Centrepiece
Home Made Air Freshener Gel
Home Made Craft Wings
Home Made Fabric Stiffener
Home Made Flower Preservative
Honey Teddy Bear
How to Batik Dye
Imitation Lead Liner
Leather Flower Pin
Leather Fringed Key Ring
Leather Key Ring Tags
Leather Watch Strap
Macrame Double Hanger
Macrame Hanger
Macrame Picture Holder
Macrame Rosalie Hanger
Magic Stamped Scarf
Minty Gift Poem
Mr Tequila Shot Glasses
No Sew Wiener Dog Wrap
Nursery Name Plate
Okra Lizard
Old Fashioned Lavender Bottle.
Paint a Lilly
Painted Rose Trinket Box
Pet Heat Pack *No Sew*
Photo Pillows
Plastic Mesh Earring Tube
Poetry Cards
Poly Clay Bottle Of Hope
Polymer clay teapot
PotPourri Pie
Pram Floral Bouquet
Prayer stone
Pregnant Belly Casting
Quick Heat Pack
Quill Pen
Rosebud Heart Stool
Scented Wax Dipped Teddy Bear
Scratchie Ticket Gift Tree
Silk Flower Lei
Suncatcher Templates
Survival Kit - Everyday Life
Survival Kit - Friendship
Survival Kit - Grandparents
Survival Kit - Growing Old
Survival Kit - Guardian Angel
Survival Kit - Helping Hand
Survival Kit - Retirement
Tie Dye Effects
Tie-Dying Using Bleach
Time Destiny Stones
Victorian Keepsake Box
Vintage Flower Pin
Wire Handled Basket
Wood Birdhouse
Worry Stones
Zack The Dragon
Bags Back to top
Angel Zipper Pull
Antique-Look Clasp Purse
Aran Cable Wristlet Purse
Bandana Purse
Blue Jeans Denim Bootie Bag Purse
Book Bag
Bra Evening Purse
Bra Purse
Carpenter Street Bag
CD Cover Purse
Cell Phone Cozy
Chamois Bag
Cigar Box Purse
Clear Duct Tape Card Purse
Cleo Evening Purse
Cloth Bib Purse
Coin Purse
Comb and Nail File Case
Diaper bag
Domokun iPod Cozy
Duct Tape Purse
English Breakfast Egg & Chips
Felted Tote Bag
Girls Dress Bag Holder
Holiday Bag
ipod Cozy
Irmas Felted Drawstring Bag
Jammers Juice Pouch Coin Purse
Juice Wrapper Coin Purse
Keyboard Purse
Kimono Needle Roll
Knitted Red White Blue Bag
Kool-Aid Purse Hand Bag
Lean Cuisine Box Bag
Little Beaded Bag
Luggage label
Malteser Wrapper Clutch Purse
Messenger Bag
Mobile Phone Pouch
Neck tie School Bag
No Sew Baby Overalls Purse
No Sew Hand Bag
No Sew Mobile Bangle Tote
Pant Leg Purse
Picture Wallet
Placemat Purse
Playing Cards Purse
Quick Felted Clutch Purse
Recycled Magazine Handbag
Recycled Overalls Bag
Recycled Plastic Bag Purse
Recycled Round Motif Purse
Reversible Stenciled Tote
Satin Jewelry Pouch
Sha Sha Ribbon Bag
ShavasanaYoga Mat Bag
Shopping Bag Holder
Sling Bag
Slouchy Hobo Bag
Small Squared Bottom Tote
SpiderMan Boxer Shorts Pillow
SpiderMan Ipod Pouch
SpiderMan Vest Tote
Super Cool Wallet
Undies Wallet
VHS Tape Clutch Purse
Vinyl Bib Purse
Water Bottle Tote
Wood Carrier Tote
Yoga Mat Bag
Home Decor Back to top
Seaside Glass Candle Votive
American Plaque
Antique Keepsake Box
Baby's Room Wreath
Bean Picture Frame
Butterfly Candle Holders
Canvas Jewelry Holder
Chili Decorations
Chili Decorative Plate
Chili Door Stop Wedge
Cinnamon Pot Mats
Cinnamon Stick Trivet
Closet Potpourri
Cork Hanging
Decoupage Coat Hanger
Denim Jeans Organizer
Dingbat Font Embroidered Pillowcases
Diskette Coasters
Divided Spice Pot
Draft Stopper
Dried Bean Bottle
Easy No Sew Pillow
Embellished Glass Bottle
Etched Jars
Fabric Pots
Fabric-Covered Gift Box
Fake Wallpaper
Floor Cloths
Flower Arranging
Flower Garden Fairy
Fragrant Rocks
Fresh and Minty Potpourri
Glass Jar Lampshade
Hand Stamped Coaster Tiles
Hawaii Luau Party Mobile
How to Paint Wicker
Indian Sun Catcher
Kitsch Tissue Box Cover
Kitsch Toilet Roll Cover
Light bulb Window Vase
Marbled Candles
Memory Board
No Sew Baby Fleece Ball
Oriental Table Warmer
Painted Scarecrow Plaque
Party Pillows
Piano Saver Potpourri
Picnic Pillows-Insect Repellent.
Plaster Candle Plate
Poochie Placemat
primitive quilted picture frame
Rag Cushion
Rag Rug
Recycled Chalkboard
Ribbon Storage Box
Rice Bag Artwork
Rice Paper Decoupage
Smudge Stick
Spice Pots
Stamped Umbrella
Star Champagne Glasses
Teapot Wire Handle basket
Teddy Bear Album
Teddy Hair Band Holder
Textured Photo Frames
Turning the Tables
Vintage coffee tray
Water Candle
Wax Scented Hand Towels
Wax Wrapped Candles
Wheat Heat Pack
Wine Glass Charms
Woodland Potpourri
PLEASE SURF WWW.CRAFTBITS.COM
Chinese Lanterns
Beach Collage
A Jar of Nothing Gift
Altered Book Safe
Antique Book
Antique Handkerchief Table runner
Bath Tub Scrubber
Beaded Watch Strap
Bleach Stencilling
Bling Bling Heart Box
Bra Evening Purse
Bra Purse
Broken Glass/Mirror Sun Catchers
Canvas Jewelry Holder
CD Angel
CD Candle Holder
CD Decorating
CD Greeting Card
CD Invitation
CD Sun-catcher
Chili Decorative Plate
Chopstick Wrapper Bookmark
Cigar Box Purse
Cloth Bib Purse
Clothes Peg Dragonfly
Coffee Cup Clock
Country Fruit Centrepiece
Cow Milk Bottle
Decoupage Coat Hanger
Denim Fabric Rose
Denim Jeans Organizer
Denim Jeans Windsock
Desk Pen Caddy
Doll Face String Holder
Draft Stopper
Drip Wax Candle Holder
Egg Carton Flowers
Embellished Glass Bottle
Fabric Petal Brooch
Fake Rock Keychain
Faux Bread Baskets
Fishing Chopping Board
Funky Craft Stamped Socks
Funky Pen Holder
Funky Vintage Tin
Garden Wheelbarrow
Girls Dress Bag Holder
Glam Flower Brooch
Glass Jar Lampshade
Glitter Pumpkin & Fruit
Heart Candle Jar Holder
Heavenly Doorknobs
Hot Water Bottle Sachets
How to Batik Dye
How to Paint Wicker
iPod Retro Radio
Jeans Letter Binder
Large Juice Can Stool
Lean Cuisine Box Bag
Light bulb Window Vase
Little Girls Box
Lunch Time Watch
Malteser Wrapper Clutch Purse
Mehndi Henna Design Jeans
Milk Carton Birdhouse
Milk Carton Garden Scoop
Newspaper Apron
Newspaper Duster
Newspaper Dustpan
Newspaper Letter Rack
Newspaper Painters Apron
Newspaper Slippers
No Sew Baby Overalls Purse
Pez Dispenser USB Drive Modification
Pinecone Bird Feeder
Plastic Mesh Earring Tube
Playing Card Holder
Polka-Dot Bangle
Poly Clay Bottle Of Hope
Potato Chip Bracelet
Pulses Paper Weight
Rag Balls
Rag Cushion
Rag Rug
Record Earring Holder
Recycled Dog Collar
recycled Magazine Handbag
Recycled Mirror
Recycled Overalls Bag
Recycled Plastic Bag Purse
Recycled Round Motif Purse
Recycled Sweater Mittens
Rice Bag Artwork
Rose Petal Notebook
Sand Pot
Scented Bra Pouch
Scrapbooking Tins
Shopping Bag Holder
Soda can Birdfeeder
Soda Can Lantern
Soda Can Tab Belt
Spoon Handle Bracelet
Spoon Pendant
Star Jar Candle holder
Styro Foam Shrinkies
T-shirt Pillow
Tampon Box Cork Board
Tampon Box Oraganizer
Tennis Ball Massager
Textured Photo Frames
Tie Dye Effects
Tie-Dying Using Bleach
Tin Can Lantern
Turning the Tables
VHS Tape Clutch Purse
Vintage coffee tray
Vintage Fabric Flower Power Pin
Vintage Flower Pin
Vinyl Bib Purse
Vinyl Record Bowl
Water Bottle Tote
Wax Drip Candles
Altered Book Safe
Angel Cream & Poem
Angel Dust Poem
Baby Clothing Bouquet
Baby Towel Pram
Baking Angel
Baking Dough
Basket - Pink Ribbon Design
Bleach Stencilling
Blissful Heart Pomander
Broken Glass/Mirror Sun Catchers
Bunny Baby Basket
Button Hair Ribbon
Chakra Healing Dolls
Chocolate Bouquet
Cloth Diaper Cake
Dammit Doll
Diaper Stork Delivery
Dish Cloth Britches
Disposable Diaper Cake - Rolled
Disposable Diaper/Nappy Cake - Layered
Doll Face String Holder
Drying Your Own Roses
Embossed Key Chain
Fabric Notecards
Fabric Print Embellishments
Fairy Garland
Fake Rock Keychain
Faux Bread Baskets
Flower Pen Pot
Fortune Cookie Gift Pockets
Friendship Food Gift Poem
Funky Hair Chopsticks
Garden Wheelbarrow
Gel Pack
Gift Basket - Romantic
Gift Basket- Gardening Supplies
Gift Basket- Gourmet Coffee
Glass Painting Animal Templates
Glass Painting Templates
Hacky Sack- Balloon
Hand Towel Wedding Cake Centrepiece
Home Made Air Freshener Gel
Home Made Craft Wings
Home Made Fabric Stiffener
Home Made Flower Preservative
Honey Teddy Bear
How to Batik Dye
Imitation Lead Liner
Leather Flower Pin
Leather Fringed Key Ring
Leather Key Ring Tags
Leather Watch Strap
Macrame Double Hanger
Macrame Hanger
Macrame Picture Holder
Macrame Rosalie Hanger
Magic Stamped Scarf
Minty Gift Poem
Mr Tequila Shot Glasses
No Sew Wiener Dog Wrap
Nursery Name Plate
Okra Lizard
Old Fashioned Lavender Bottle.
Paint a Lilly
Painted Rose Trinket Box
Pet Heat Pack *No Sew*
Photo Pillows
Plastic Mesh Earring Tube
Poetry Cards
Poly Clay Bottle Of Hope
Polymer clay teapot
PotPourri Pie
Pram Floral Bouquet
Prayer stone
Pregnant Belly Casting
Quick Heat Pack
Quill Pen
Rosebud Heart Stool
Scented Wax Dipped Teddy Bear
Scratchie Ticket Gift Tree
Silk Flower Lei
Suncatcher Templates
Survival Kit - Everyday Life
Survival Kit - Friendship
Survival Kit - Grandparents
Survival Kit - Growing Old
Survival Kit - Guardian Angel
Survival Kit - Helping Hand
Survival Kit - Retirement
Tie Dye Effects
Tie-Dying Using Bleach
Time Destiny Stones
Victorian Keepsake Box
Vintage Flower Pin
Wire Handled Basket
Wood Birdhouse
Worry Stones
Zack The Dragon
Bags Back to top
Angel Zipper Pull
Antique-Look Clasp Purse
Aran Cable Wristlet Purse
Bandana Purse
Blue Jeans Denim Bootie Bag Purse
Book Bag
Bra Evening Purse
Bra Purse
Carpenter Street Bag
CD Cover Purse
Cell Phone Cozy
Chamois Bag
Cigar Box Purse
Clear Duct Tape Card Purse
Cleo Evening Purse
Cloth Bib Purse
Coin Purse
Comb and Nail File Case
Diaper bag
Domokun iPod Cozy
Duct Tape Purse
English Breakfast Egg & Chips
Felted Tote Bag
Girls Dress Bag Holder
Holiday Bag
ipod Cozy
Irmas Felted Drawstring Bag
Jammers Juice Pouch Coin Purse
Juice Wrapper Coin Purse
Keyboard Purse
Kimono Needle Roll
Knitted Red White Blue Bag
Kool-Aid Purse Hand Bag
Lean Cuisine Box Bag
Little Beaded Bag
Luggage label
Malteser Wrapper Clutch Purse
Messenger Bag
Mobile Phone Pouch
Neck tie School Bag
No Sew Baby Overalls Purse
No Sew Hand Bag
No Sew Mobile Bangle Tote
Pant Leg Purse
Picture Wallet
Placemat Purse
Playing Cards Purse
Quick Felted Clutch Purse
Recycled Magazine Handbag
Recycled Overalls Bag
Recycled Plastic Bag Purse
Recycled Round Motif Purse
Reversible Stenciled Tote
Satin Jewelry Pouch
Sha Sha Ribbon Bag
ShavasanaYoga Mat Bag
Shopping Bag Holder
Sling Bag
Slouchy Hobo Bag
Small Squared Bottom Tote
SpiderMan Boxer Shorts Pillow
SpiderMan Ipod Pouch
SpiderMan Vest Tote
Super Cool Wallet
Undies Wallet
VHS Tape Clutch Purse
Vinyl Bib Purse
Water Bottle Tote
Wood Carrier Tote
Yoga Mat Bag
Home Decor Back to top
Seaside Glass Candle Votive
American Plaque
Antique Keepsake Box
Baby's Room Wreath
Bean Picture Frame
Butterfly Candle Holders
Canvas Jewelry Holder
Chili Decorations
Chili Decorative Plate
Chili Door Stop Wedge
Cinnamon Pot Mats
Cinnamon Stick Trivet
Closet Potpourri
Cork Hanging
Decoupage Coat Hanger
Denim Jeans Organizer
Dingbat Font Embroidered Pillowcases
Diskette Coasters
Divided Spice Pot
Draft Stopper
Dried Bean Bottle
Easy No Sew Pillow
Embellished Glass Bottle
Etched Jars
Fabric Pots
Fabric-Covered Gift Box
Fake Wallpaper
Floor Cloths
Flower Arranging
Flower Garden Fairy
Fragrant Rocks
Fresh and Minty Potpourri
Glass Jar Lampshade
Hand Stamped Coaster Tiles
Hawaii Luau Party Mobile
How to Paint Wicker
Indian Sun Catcher
Kitsch Tissue Box Cover
Kitsch Toilet Roll Cover
Light bulb Window Vase
Marbled Candles
Memory Board
No Sew Baby Fleece Ball
Oriental Table Warmer
Painted Scarecrow Plaque
Party Pillows
Piano Saver Potpourri
Picnic Pillows-Insect Repellent.
Plaster Candle Plate
Poochie Placemat
primitive quilted picture frame
Rag Cushion
Rag Rug
Recycled Chalkboard
Ribbon Storage Box
Rice Bag Artwork
Rice Paper Decoupage
Smudge Stick
Spice Pots
Stamped Umbrella
Star Champagne Glasses
Teapot Wire Handle basket
Teddy Bear Album
Teddy Hair Band Holder
Textured Photo Frames
Turning the Tables
Vintage coffee tray
Water Candle
Wax Scented Hand Towels
Wax Wrapped Candles
Wheat Heat Pack
Wine Glass Charms
Woodland Potpourri
PLEASE SURF WWW.CRAFTBITS.COM
TIPS - 40 KESALAHAN IBUBAPA
TIPS - 40 KESALAHAN IBUBAPA
1. Pemilihan jodoh tanpa memperhitungkan mengenai zuriat
2. Perhubungan suami isteri tanpa memperhitungkan mengenai zuriat
3. Kurang berlemah lembut terhadap anak-anak
4. Memaki hamun sebagai cara menegur kesilapan anak-anak
5. Tidak berusaha mempelbagaikan makanan yang disajikan kepada anak-anak
6. Jarang bersama anak-anak sewaktu mereka sedang makan
7. Melahirkan suasana yang kurang seronok ketika makan
8. Membeza-bezakan kasih sayang terhadap anak-anak
9. Kurang melahirkan kasih sayang
10. Sering mengeluh di hadapan anak-anak
11. Tidak meraikan anak-anak ketika mereka pergi dan pulang dari sekolah
12. Tidak mengenalkan anak-anak dengan konsep keadilan
13. Tidak memberatkan pendidikan agama di kalangan anak-anak
14. Tidak terlibat dengan urusan pelajaran anak-anak
15. Tidak memprogramkan masa rehat dan riadah anak-anak
16. Tidak menggalakkan dan menyediakan suasana suka membaca
17. Mengizinkan anak-anak menjamah makanan dan minuman yang tidak halal
18. Tidak menunjukkan contoh tauladan yang baik di hadapan anak-anak
19. Jarang meluangkan masa untuk bergurau senda dengan anak-anak
20. Terdapat jurang komunikasi di antara ibubapa dengan anak-anak
21. Tidak menggunakan bahasa yang betul
22. Suka bertengkar di hadapan anak-anak
23. Sentiasa menunjukkan muka masam di hadapan anak-anak
24. Tidak membimbing anak-anak supaya mematuhi syariat
25. Memberi kebebasan yang berlebihan kepada anak-anak
26. Terlalu mengongkong kebebasan anak-anak
27. Tidak menunaikan janji yang dibuat terhadap anak-anak
28. Tidak menunjukkan minat kepada aktiviti anak-anak
29. Tidak memupuk semangat membaca di kalangan anak-anak
30. Tidak berminat melayan pertanyaan atau kemusykilan anak-anak
31. Tidak memberi perhatian terhadap buah fikiran anak-anak
32. Lambat memberi penghargaan kepada anak-anak
33. Kerap meleteri sesuatu kesilapan yang dilakukan anak-anak
34. Hukuman yang tidak setimpal dengan kesalahan yang dilakukan
35. Sering mengancam dan menakutkan anak-anak
36. Menghukum tanpa menyatakan kesalahan yang dilakukan
37. Tidak konsisten dalam menjatuhkan hukuman ke atas anak-anak
38. Memberi nasihat yang sama kepada anak-anak
39. Tidak tegas mendidik anak-anak
40. Tidak menggalakkan anak-anak hidup bekerjasama
Dipetik dari buku '40 kesilapan mendidik anak' oleh Dr. Hassan Ali, AKRAB 1996.
FIKIR-FIKIRKANLAH YE ADAKAH KITA MELAKUKAN KESALAHAN ITU
.... CERMINKAN DIRI ANDA
1. Pemilihan jodoh tanpa memperhitungkan mengenai zuriat
2. Perhubungan suami isteri tanpa memperhitungkan mengenai zuriat
3. Kurang berlemah lembut terhadap anak-anak
4. Memaki hamun sebagai cara menegur kesilapan anak-anak
5. Tidak berusaha mempelbagaikan makanan yang disajikan kepada anak-anak
6. Jarang bersama anak-anak sewaktu mereka sedang makan
7. Melahirkan suasana yang kurang seronok ketika makan
8. Membeza-bezakan kasih sayang terhadap anak-anak
9. Kurang melahirkan kasih sayang
10. Sering mengeluh di hadapan anak-anak
11. Tidak meraikan anak-anak ketika mereka pergi dan pulang dari sekolah
12. Tidak mengenalkan anak-anak dengan konsep keadilan
13. Tidak memberatkan pendidikan agama di kalangan anak-anak
14. Tidak terlibat dengan urusan pelajaran anak-anak
15. Tidak memprogramkan masa rehat dan riadah anak-anak
16. Tidak menggalakkan dan menyediakan suasana suka membaca
17. Mengizinkan anak-anak menjamah makanan dan minuman yang tidak halal
18. Tidak menunjukkan contoh tauladan yang baik di hadapan anak-anak
19. Jarang meluangkan masa untuk bergurau senda dengan anak-anak
20. Terdapat jurang komunikasi di antara ibubapa dengan anak-anak
21. Tidak menggunakan bahasa yang betul
22. Suka bertengkar di hadapan anak-anak
23. Sentiasa menunjukkan muka masam di hadapan anak-anak
24. Tidak membimbing anak-anak supaya mematuhi syariat
25. Memberi kebebasan yang berlebihan kepada anak-anak
26. Terlalu mengongkong kebebasan anak-anak
27. Tidak menunaikan janji yang dibuat terhadap anak-anak
28. Tidak menunjukkan minat kepada aktiviti anak-anak
29. Tidak memupuk semangat membaca di kalangan anak-anak
30. Tidak berminat melayan pertanyaan atau kemusykilan anak-anak
31. Tidak memberi perhatian terhadap buah fikiran anak-anak
32. Lambat memberi penghargaan kepada anak-anak
33. Kerap meleteri sesuatu kesilapan yang dilakukan anak-anak
34. Hukuman yang tidak setimpal dengan kesalahan yang dilakukan
35. Sering mengancam dan menakutkan anak-anak
36. Menghukum tanpa menyatakan kesalahan yang dilakukan
37. Tidak konsisten dalam menjatuhkan hukuman ke atas anak-anak
38. Memberi nasihat yang sama kepada anak-anak
39. Tidak tegas mendidik anak-anak
40. Tidak menggalakkan anak-anak hidup bekerjasama
Dipetik dari buku '40 kesilapan mendidik anak' oleh Dr. Hassan Ali, AKRAB 1996.
FIKIR-FIKIRKANLAH YE ADAKAH KITA MELAKUKAN KESALAHAN ITU
.... CERMINKAN DIRI ANDA
CONTOH PROJEK
Projek Pisang Nipah Pend.Khas
MATLAMAT
Memastikan penglibatan yang aktif di dalam aktiviti kemahiran kehidupan yang dirancang.
OBJEKTIF
I. Menggalakkan pelajar istimewa merasa yakin dengan masa depan mereka dan bidang kemahiran untuk berdikari.
ii. Memberi pendedahan terhadap penyediaan diri dari segi mental dan fizikal untuk aktiviti kemahiran menanam pisang nipah.
iii. Membiasakan diri dengan peralatan sebenar menanam pisang nipah secara menual dan berteknologi modern.
iv. Menggalakkan penglibatan semua pelajar dalam aktiviti Projek Pisang Nipah.
v. Meningkatkan kemudahan dan peralatan bagi aktiviti Projek Pisang Nipah
: Projek Pisang Nipah
i. Kempen kesedaran dan minat.
ii. Menjalankan latihan awal / lawatan ke kebun pisang nipah.
iii. Penubuhan Jawatankuasa .
iv.Latihan persediaan fizikal dan mental secara teori
v. Merancang dan membuat manual kerja Projek Pisang Nipah.
vi. Kemahiran melakukan aktiviti menanam pisang nipah
vii. Analisis kelemahan dan kekuatan individu.
viii. Memahami dan melakukan Penyata Akaun Kewangan
BAHAN CONTOH DIAMBIL DARIPADA BLOG CIKGU MOHD DAN BIN YUSOF
PEKERJA PDK YANG INGIN MEMBUAT PROJEK PDK BOLEHLAH BERPANDUKAN KEPADA CONTOH DI ATAS
MALAHAN ADA BANYAK LAGI PROJEK BOLEH DIBUAT: .....
BERBINCANGLAH SESAMA SENDIRI...... ATAU CUBA MENDAPAT PERTOLONGAN ALIAS PERTANYAAN DPD PIHAK TERTENTU.....
MATLAMAT
Memastikan penglibatan yang aktif di dalam aktiviti kemahiran kehidupan yang dirancang.
OBJEKTIF
I. Menggalakkan pelajar istimewa merasa yakin dengan masa depan mereka dan bidang kemahiran untuk berdikari.
ii. Memberi pendedahan terhadap penyediaan diri dari segi mental dan fizikal untuk aktiviti kemahiran menanam pisang nipah.
iii. Membiasakan diri dengan peralatan sebenar menanam pisang nipah secara menual dan berteknologi modern.
iv. Menggalakkan penglibatan semua pelajar dalam aktiviti Projek Pisang Nipah.
v. Meningkatkan kemudahan dan peralatan bagi aktiviti Projek Pisang Nipah
: Projek Pisang Nipah
i. Kempen kesedaran dan minat.
ii. Menjalankan latihan awal / lawatan ke kebun pisang nipah.
iii. Penubuhan Jawatankuasa .
iv.Latihan persediaan fizikal dan mental secara teori
v. Merancang dan membuat manual kerja Projek Pisang Nipah.
vi. Kemahiran melakukan aktiviti menanam pisang nipah
vii. Analisis kelemahan dan kekuatan individu.
viii. Memahami dan melakukan Penyata Akaun Kewangan
BAHAN CONTOH DIAMBIL DARIPADA BLOG CIKGU MOHD DAN BIN YUSOF
PEKERJA PDK YANG INGIN MEMBUAT PROJEK PDK BOLEHLAH BERPANDUKAN KEPADA CONTOH DI ATAS
MALAHAN ADA BANYAK LAGI PROJEK BOLEH DIBUAT: .....
BERBINCANGLAH SESAMA SENDIRI...... ATAU CUBA MENDAPAT PERTOLONGAN ALIAS PERTANYAAN DPD PIHAK TERTENTU.....
Wednesday, July 11, 2007
SENYAP..... BERITA JAWATAN KOSONG
SENYAP.... S E N Y A P !!!!!
ALkisah berita kekosongan jawatan kosong ini pun hanya beberapa kerat sahaja yang tahu .... Itu pun hanya orang yang tertentu sahaja yang tahu....dan yang dah tahu pun hanya member kamcing sahaja yang dibagitahu untuk memohon ....maklumlah hanya yang terdekat sahaja boleh tahu.... Tak boleh heboh-hebohkan....
Aku pun tak tahu ada jawatan kosong di JKM dan dah kena tempelak barulah dibagi tahu oleh kawan ttg jawatan kosong ini....
Nasib.. nasib... nasib... maklumlah ada politik dalaman.... politik dalaman....dan tidak terbuka secara adil....
JADI KALAU SESIAPA PANDAI MEMBODEK ...AKAN SINARLAH HIDUPNYA....
DAN TAK PAYAH JADI MACAM AKU NI YANG TAK PANDAI MEMBODEK....
SAMPAI SEKARANG NI KERJA MASIH TERGANTUNG- GANTUNG.... ITUPUN KALAU NAK GELAR SEBAGAI KERJA DAN DAPATPUN BUKANNYA GAJI TAPI ELAUN....
WALAUPUN ADA IJAZAH DENGAN KEPUJIAN LAGI TU .... KERJA PUN TERGANTUNG DAN UPAHNYA MASIH LAGI DI BAWAH PARAS KEMISKINAN DAN SETARAF DENGAN ORANG BERPELAJARAN PMR ATAU TAHUN 6 JE....
APA NAK BUAT KENALAH BUAT ...KALAU TAK TAK ADA DUIT NAK BELI BARANG...TAK ADA DUIT NAK KE TANDAS.... KASIHAN....KASIHAN NASIBKU....
******* TERINGAT AKU ADA GAK MEMOHON JAWATAN SEBAGAI PEGAWAI/PEMBANTU KEBAJIKAN MASYARAKAT DGN SPA TAPI TAK DIPANGGIL LANGSUNG SEJAK SPM TU....
TUP TUP KAWAN AKU YANG GAGAL BAHASA MELAYU DLM SPM DAPAT LAK KERJA SEBAGAI PEMBANTUAUDIT...PELIK BIN AJAIB MACAM MANA LAK BOLEH BERLAKU MACAM TU YE?????
APAPUN INI HANYA LUAHAN UNTUK DIRI SENDIRI BUKANNYA NAK MENGUMPAT ATAU MEMBURUKKAN SESIAPA CUMA TERFIKIR NASIB DIRI SEBURUK INI....
Hendak kutangis tiada berair mata
Hendak kurayu tiada siapa yang peduli
kalau dah nasib sudah tersurat
begini hebat...apa nak buat......
FIKIR-FIKIRKANLAH YE......
ALkisah berita kekosongan jawatan kosong ini pun hanya beberapa kerat sahaja yang tahu .... Itu pun hanya orang yang tertentu sahaja yang tahu....dan yang dah tahu pun hanya member kamcing sahaja yang dibagitahu untuk memohon ....maklumlah hanya yang terdekat sahaja boleh tahu.... Tak boleh heboh-hebohkan....
Aku pun tak tahu ada jawatan kosong di JKM dan dah kena tempelak barulah dibagi tahu oleh kawan ttg jawatan kosong ini....
Nasib.. nasib... nasib... maklumlah ada politik dalaman.... politik dalaman....dan tidak terbuka secara adil....
JADI KALAU SESIAPA PANDAI MEMBODEK ...AKAN SINARLAH HIDUPNYA....
DAN TAK PAYAH JADI MACAM AKU NI YANG TAK PANDAI MEMBODEK....
SAMPAI SEKARANG NI KERJA MASIH TERGANTUNG- GANTUNG.... ITUPUN KALAU NAK GELAR SEBAGAI KERJA DAN DAPATPUN BUKANNYA GAJI TAPI ELAUN....
WALAUPUN ADA IJAZAH DENGAN KEPUJIAN LAGI TU .... KERJA PUN TERGANTUNG DAN UPAHNYA MASIH LAGI DI BAWAH PARAS KEMISKINAN DAN SETARAF DENGAN ORANG BERPELAJARAN PMR ATAU TAHUN 6 JE....
APA NAK BUAT KENALAH BUAT ...KALAU TAK TAK ADA DUIT NAK BELI BARANG...TAK ADA DUIT NAK KE TANDAS.... KASIHAN....KASIHAN NASIBKU....
******* TERINGAT AKU ADA GAK MEMOHON JAWATAN SEBAGAI PEGAWAI/PEMBANTU KEBAJIKAN MASYARAKAT DGN SPA TAPI TAK DIPANGGIL LANGSUNG SEJAK SPM TU....
TUP TUP KAWAN AKU YANG GAGAL BAHASA MELAYU DLM SPM DAPAT LAK KERJA SEBAGAI PEMBANTUAUDIT...PELIK BIN AJAIB MACAM MANA LAK BOLEH BERLAKU MACAM TU YE?????
APAPUN INI HANYA LUAHAN UNTUK DIRI SENDIRI BUKANNYA NAK MENGUMPAT ATAU MEMBURUKKAN SESIAPA CUMA TERFIKIR NASIB DIRI SEBURUK INI....
Hendak kutangis tiada berair mata
Hendak kurayu tiada siapa yang peduli
kalau dah nasib sudah tersurat
begini hebat...apa nak buat......
FIKIR-FIKIRKANLAH YE......
JAWATAN KOSONG DI JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT
JKMM(S)/200/12/4Jld.6(1)
8 Jun 2007
SEPERTI EDARAN
Tuan/Puan,
IKLAN JAWATAN KOSONG DI JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT MALAYSIA
Pemohon-pemohon adalah dipelawa daripada Warganegara Malaysia yang berkelayakan bagi mengisi kekosongan jawatan-jawatan seperti berikut di Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia:
1. Jawatan : PENGAWAL KESELAMATAN KP11
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Keselamatan Dan
Pertahanan Awam
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred KP11 : P1T1 RM548.61 P1T21 RM1269.77
P2T1 RM580.07 P1T21 RM1335.11
P3T1 RM612.74 P1T21 RM1401.66
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam
RM95.00 sebulan; dan
ii. Imbuhan Tetap Perumahan RM180.00 sebulan.
iii. Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
ii. Faedah Rawatan Perubatan (diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu, bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Kenderaan; dan
v. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:
i. Warganegara Malaysia;
ii. Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) Penilaian Menengah Rendah/ Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(b) Bekas Konstabel Polis Di Raja Malaysia atau Prebet Angkatan Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam jawatan tersebut serta mempunyai rekod yang baik serta berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan,
iv. Mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti berikut:
a. tinggi sekurang-kurangnya 1.57meter bagi lelaki dan 1.53meter bagi wanita tanpa bersepatu;
b. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
c. mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya 79cm dan semasa menarik nafas 84cm (lelaki sahaja);
d. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin mata; dan
e. pengecaman warna dan dengaran yang tidak cacat.
f. calon-calon yang memiliki kelayakan Penilaian di para g (iii) (a) hendaklah lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Penilaian Menegah Rendah / Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(h) Syarat Kenaikan Pangkat : Pegawai yang sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Ateden Kesihatan dan Atenden Haiwan adalah layak dipertimbangkan oleh pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan pengkat secara lantikan ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila disahkan dalam perkhidmatan dan;
(i) (a) mempunyai kelayakan di para g (iii) di atas, atau
(b) lulus peperiksaan khas; dan
(ii) berumur kurang 54 tahun pada tarikh lantikan.
(i) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji pemulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP11 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(j) Tempoh Percubaan : Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun dan dikehendaki lulus Kursus Induksi Khusus dan Umum dengan jayanya.
(k) Penaklukan dibawah syarat skim: pegawai-pegawai yang dilantik adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim Perkhidmatan berkenaan yang dibuat ke atasnya dari masa ke semasa.
(l) Diskripsi Tugas : Bertanggungjawab ke atas Keselamatan semua harta benda jabatan, membuat rondaan bagi stesen-stesen yang ditetapkan untuk tujuan pemeriksaan dan mengawal pelawat yang keluar masuk, menyimpan rekod-rekod pegawai / kakitangan juga kenderaan yang keluar masuk dan membuat laporan jika terdapat kerosakan / kehilangan harta benda jabatan.
____________________________________________________________________________
2. Jawatan : ATENDAN KESIHATAN GRED U3
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perubatan dan Kesihatan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred U3 : P1T1 RM 525.62 - P1T18 RM 1076.17
P2T1 RM 557.08 - P2T18 RM 1134.25
P3T1 RM 589.75 - P3T18 RM 1193.54
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam
RM95.00 sebulan;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan; dan
RM180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari setahun);
(ii) Faedah Rawatan Perubatan (diri,
suami, isteri, anak-anak dan
ibu bapa);
(iii) Pinjaman Perumahan;
(iv) Pinjaman Komputer;
(v) Pinjaman Kenderaan (motosikal); dan
(vi) Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki
kelayakan seperti berikut:
(i) warganegara Malaysia;
ii. berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh kerajaan; dan
iv. boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penaklukan Di Bawah : Anggota yang memasuki Perkhidmatan
Syarat-syarat Skim Atendan Kesihatan adalah tertakluk kepada Perkhidmatan syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan
yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
(i) Fungsi Bidang Tugas : Bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas pembersihan dan membantu melaksanakan tugas-tugas asas berkaitan penjagaan pesakit, penyediaan peralatan berkaitan, mengambil dan merekod data pesakit dan sebagainya di unit-unit tertentu.
3. Jawatan : PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR GRED R3
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/
Tidak Mahir
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R3 : P1T1 RM519.57 P1T17 RM1003.57
P2T1 RM551.03 P2T17 RM1054.39
P3T1 RM583.70 P3T17 RM1106.42
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 Sebulan; dan
ii. Imbuhan Tetap Perumahan RM180.00 sebulan;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan (diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer ;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah
memiliki Kelayakan seperti berikut:
i. Warganegara Malaysia;
ii. berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) tamat darjah enam Sekolah Rendah Bantuan Penuh Kerajaan;
b. memiliki lesen memandu kelas D/E/E1/E2/F/G/H/I mana berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ)[ kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan (P) ] ; dan
c. berkebolehan memandu, mengendali dan menyelenggara kenderaan berkenaan yang diliputi oleh skim perkhidmatan ini; dan
d. berkebolehan bertutur dan membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan baik.
Gaji permulaan ialah pada Gred R3:
- Lesen D P1T3
- Lesen E/E1/E2 P1T4
- Lesen F/H P1T5
- Lesen G/I P1T6
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah diekhendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 dalam percubaan adalah dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. memenuhi tempoh percubaan;
ii. hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
4. Jawatan : JAGA GRED R1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R1 : P1T1 RM479.64 – P1T14 RM872.89
P2T1 RM511.10 – P2T14 RM920.08
P3T1 RM543.77 - P3T14 RM968.48
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut:
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) Bekas anggota Angkatan Tentera atau Polis yang menamatkan perkhidmatan dengan baik
(vi) Berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang ditetapkan, dan
(vii) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penetapan Gaji Permulaan: Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Jaga Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan: Jaga Gred R1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oelh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Jaga Gred R1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam : Jaga Gred R1 yang dilantik adalah layak
Perkhidmatan Perkhidmatan disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan ;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Jaga Gred R1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jaga Gred R4 yang kosong apabila telah:
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(iv) diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
5.
Jawatan : Pembantu Am pejabat Gred N1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred N1 :
P1T1 RM480.85 - P1T22 RM1116.10
P2T1 RM512.31 - P2T22 RM1172.97
P3T1 RM544.98 - P3T22 RM1231.05
(e) Elaun-elaun : i. Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM 95.00;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 135.00;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : ii. Cuti Rehat (20 hari setahun);
iii. Faedah Rawatan Perubatan di Hospital dan Klinik Kerajaan diri / isteri / suami / anak / dan ibubapa);
iv. Pinjaman Perumahan;
v. Pinjaman Komputer;
vi. Pinjaman Kenderaan; dan
vii. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:
viii. Warganegara Malaysia;
ix. Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
b. Boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T2 – RM511.10)
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Latihan : Pembantu Am Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Kursus Induksi/ Peperiksaan :
Pembantu Am Rendah Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
x. Memenuhi tempoh percubaan;
xi. Hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
xii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
__________________________________________________________________________
6. Jawatan : PEKERJA RENDAH AWAM GRED R1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R1 : P1T1 RM479.64 – P1T14 RM872.89
P2T1 RM511.10 – P2T14 RM920.08
P3T1 RM543.77 - P3T14 RM968.48
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan; dan
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun ;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut:-
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) (a) Tamat Darjah 6 Sekolah Menengah Bantuan Penuh Kerajaan;
(b) Berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitanyang dilitupi oleh skim perkhidmatan ini dan,
(c) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
(Gaji Permulaan ialah pada Gred R1 P1T3).
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oelh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Pekerja Rendah Awan Gred R1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Gred R4 yang kosong apabila telah :
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
iv. diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
7. Jawatan : TUKANG MASAK GRED N1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred N1 : P1T1 RM480.85 - P1T22 RM1116.10
P2T1 RM512.31 - P2T22 RM1172.97
P3T1 RM544.98 - P3T22 RM1231.05
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan dan ;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut :-
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) Tamat Darjah 6 Sekolah Menengah Bantuan Penuh Kerajaan; dan
(vi) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaa : Tukang Masak Gred N1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Tukang Masak Gred N1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Tukang Masak Gred N1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Tukang Masak Gred R4 yang kosong apabila telah:
(i) disahkan dalam perkhidmatan .
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(iv) diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
CARA MEMOHON :
1. Semua permohonan hendaklah dibuat dengan menggunakan Borang JKMM.PSM 1/2007 yang boleh didapati di Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat atau di Cawangan Sumber Manusia, Bahagian Khidmat Pengurusan, Ibu Pejabat Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia atau di Pejabat Kebajikan Masyarakat Negeri yang berhampiran. Permohonan hendaklah dialamatkan kepada:
KETUA PENGARAH
JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT MALAYSIA
TINGKAT 21-24, MENARA TUN ISMAIL MOHAMED ALI
JALAN RAJA LAUT,50562 KUALA LUMPUR
( u.p: Bahagian Pengurusan Sumber Manusia )
sebelum atau pada 15 Julai 2007. Permohonan yang lewat dan tidak mengikut peraturan tidak akan dilayan.
2. Permohonan dari kakitangan yang sedang berkhidmat hendaklah dibuat melalui Ketua Jabatan masing-masing sesuai dengan P.U. (A) 176/2005.
3. Borang Permohonan yang telah lengkap diisi hendaklah dihantar dalam sampul surat berukuran 32 cm x 22 cm. Di sudut sebelah kiri sampul surat hendaklah di tulis NAMA JAWATAN DAN TARIKH TUTUP PERMOHONAN.
4. Semua permohonan hendaklah di sertakan dengan SALINAN SIJIL-SIJIL yang berkaitan.
5. Permohonan yang tidak lengkap dan lewat diterima tidak akan dipertimbangkan. Pemohon yang tidak menerima sebarang jawapan lebih daripada 6 bulan dari tarikh iklan ditutup adalah di anggap tidak berjaya.
6. Kementerian ini tidak akan bertanggungjawab ke atas semua perbelanjaan calon-calon yang akan menghadiri temuduga jawatan ini.
7. Satu borang boleh digunakan bagi 3 jawatan sahaja mengikut keutamaan.
Sekian, terima kasih.
“ BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
Saya yang menurut perintah,
( CHEONG BENG SENG A.M.K. )
Cawangan Pengurusan Sumber Manusia
b.p. Ketua Pengarah Kebajikan Masyarakat
Malaysia.
SK:
- Semua Ketua Setiausaha Kementerian
- Semua Pengarah Negeri
- Semua Ketua Institusi
8 Jun 2007
SEPERTI EDARAN
Tuan/Puan,
IKLAN JAWATAN KOSONG DI JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT MALAYSIA
Pemohon-pemohon adalah dipelawa daripada Warganegara Malaysia yang berkelayakan bagi mengisi kekosongan jawatan-jawatan seperti berikut di Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia:
1. Jawatan : PENGAWAL KESELAMATAN KP11
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Keselamatan Dan
Pertahanan Awam
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred KP11 : P1T1 RM548.61 P1T21 RM1269.77
P2T1 RM580.07 P1T21 RM1335.11
P3T1 RM612.74 P1T21 RM1401.66
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam
RM95.00 sebulan; dan
ii. Imbuhan Tetap Perumahan RM180.00 sebulan.
iii. Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
ii. Faedah Rawatan Perubatan (diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu, bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Kenderaan; dan
v. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:
i. Warganegara Malaysia;
ii. Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) Penilaian Menengah Rendah/ Sijil Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(b) Bekas Konstabel Polis Di Raja Malaysia atau Prebet Angkatan Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam jawatan tersebut serta mempunyai rekod yang baik serta berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan,
iv. Mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti berikut:
a. tinggi sekurang-kurangnya 1.57meter bagi lelaki dan 1.53meter bagi wanita tanpa bersepatu;
b. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
c. mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya 79cm dan semasa menarik nafas 84cm (lelaki sahaja);
d. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin mata; dan
e. pengecaman warna dan dengaran yang tidak cacat.
f. calon-calon yang memiliki kelayakan Penilaian di para g (iii) (a) hendaklah lulus Bahasa Malaysia pada peringkat Penilaian Menegah Rendah / Sijil Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(h) Syarat Kenaikan Pangkat : Pegawai yang sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Ateden Kesihatan dan Atenden Haiwan adalah layak dipertimbangkan oleh pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan pengkat secara lantikan ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila disahkan dalam perkhidmatan dan;
(i) (a) mempunyai kelayakan di para g (iii) di atas, atau
(b) lulus peperiksaan khas; dan
(ii) berumur kurang 54 tahun pada tarikh lantikan.
(i) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji pemulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP11 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(j) Tempoh Percubaan : Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun dan dikehendaki lulus Kursus Induksi Khusus dan Umum dengan jayanya.
(k) Penaklukan dibawah syarat skim: pegawai-pegawai yang dilantik adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim Perkhidmatan berkenaan yang dibuat ke atasnya dari masa ke semasa.
(l) Diskripsi Tugas : Bertanggungjawab ke atas Keselamatan semua harta benda jabatan, membuat rondaan bagi stesen-stesen yang ditetapkan untuk tujuan pemeriksaan dan mengawal pelawat yang keluar masuk, menyimpan rekod-rekod pegawai / kakitangan juga kenderaan yang keluar masuk dan membuat laporan jika terdapat kerosakan / kehilangan harta benda jabatan.
____________________________________________________________________________
2. Jawatan : ATENDAN KESIHATAN GRED U3
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perubatan dan Kesihatan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred U3 : P1T1 RM 525.62 - P1T18 RM 1076.17
P2T1 RM 557.08 - P2T18 RM 1134.25
P3T1 RM 589.75 - P3T18 RM 1193.54
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam
RM95.00 sebulan;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan; dan
RM180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari setahun);
(ii) Faedah Rawatan Perubatan (diri,
suami, isteri, anak-anak dan
ibu bapa);
(iii) Pinjaman Perumahan;
(iv) Pinjaman Komputer;
(v) Pinjaman Kenderaan (motosikal); dan
(vi) Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki
kelayakan seperti berikut:
(i) warganegara Malaysia;
ii. berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh kerajaan; dan
iv. boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penaklukan Di Bawah : Anggota yang memasuki Perkhidmatan
Syarat-syarat Skim Atendan Kesihatan adalah tertakluk kepada Perkhidmatan syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan
yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
(i) Fungsi Bidang Tugas : Bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas pembersihan dan membantu melaksanakan tugas-tugas asas berkaitan penjagaan pesakit, penyediaan peralatan berkaitan, mengambil dan merekod data pesakit dan sebagainya di unit-unit tertentu.
3. Jawatan : PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR GRED R3
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/
Tidak Mahir
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R3 : P1T1 RM519.57 P1T17 RM1003.57
P2T1 RM551.03 P2T17 RM1054.39
P3T1 RM583.70 P3T17 RM1106.42
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 Sebulan; dan
ii. Imbuhan Tetap Perumahan RM180.00 sebulan;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan (diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer ;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah
memiliki Kelayakan seperti berikut:
i. Warganegara Malaysia;
ii. berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) tamat darjah enam Sekolah Rendah Bantuan Penuh Kerajaan;
b. memiliki lesen memandu kelas D/E/E1/E2/F/G/H/I mana berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ)[ kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan (P) ] ; dan
c. berkebolehan memandu, mengendali dan menyelenggara kenderaan berkenaan yang diliputi oleh skim perkhidmatan ini; dan
d. berkebolehan bertutur dan membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan baik.
Gaji permulaan ialah pada Gred R3:
- Lesen D P1T3
- Lesen E/E1/E2 P1T4
- Lesen F/H P1T5
- Lesen G/I P1T6
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah diekhendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 dalam percubaan adalah dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan : Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. memenuhi tempoh percubaan;
ii. hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
4. Jawatan : JAGA GRED R1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R1 : P1T1 RM479.64 – P1T14 RM872.89
P2T1 RM511.10 – P2T14 RM920.08
P3T1 RM543.77 - P3T14 RM968.48
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut:
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) Bekas anggota Angkatan Tentera atau Polis yang menamatkan perkhidmatan dengan baik
(vi) Berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang ditetapkan, dan
(vii) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penetapan Gaji Permulaan: Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Jaga Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan: Jaga Gred R1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oelh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Jaga Gred R1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam : Jaga Gred R1 yang dilantik adalah layak
Perkhidmatan Perkhidmatan disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan ;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Jaga Gred R1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jaga Gred R4 yang kosong apabila telah:
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(iv) diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
5.
Jawatan : Pembantu Am pejabat Gred N1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred N1 :
P1T1 RM480.85 - P1T22 RM1116.10
P2T1 RM512.31 - P2T22 RM1172.97
P3T1 RM544.98 - P3T22 RM1231.05
(e) Elaun-elaun : i. Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM 95.00;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 135.00;
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : ii. Cuti Rehat (20 hari setahun);
iii. Faedah Rawatan Perubatan di Hospital dan Klinik Kerajaan diri / isteri / suami / anak / dan ibubapa);
iv. Pinjaman Perumahan;
v. Pinjaman Komputer;
vi. Pinjaman Kenderaan; dan
vii. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:
viii. Warganegara Malaysia;
ix. Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
iii. (a) Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
b. Boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T2 – RM511.10)
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Latihan : Pembantu Am Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Kursus Induksi/ Peperiksaan :
Pembantu Am Rendah Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
x. Memenuhi tempoh percubaan;
xi. Hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
xii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
__________________________________________________________________________
6. Jawatan : PEKERJA RENDAH AWAM GRED R1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred R1 : P1T1 RM479.64 – P1T14 RM872.89
P2T1 RM511.10 – P2T14 RM920.08
P3T1 RM543.77 - P3T14 RM968.48
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan; dan
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun ;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut:-
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) (a) Tamat Darjah 6 Sekolah Menengah Bantuan Penuh Kerajaan;
(b) Berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitanyang dilitupi oleh skim perkhidmatan ini dan,
(c) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
(Gaji Permulaan ialah pada Gred R1 P1T3).
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Pekerja Rendah Awam Gred R1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oelh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Pekerja Rendah Awan Gred R1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Gred R4 yang kosong apabila telah :
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
iv. diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
7. Jawatan : TUKANG MASAK GRED N1
(a) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan
(b) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan
(c) Taraf Jawatan : Tetap
(d) Jadual Gaji Gred N1 : P1T1 RM480.85 - P1T22 RM1116.10
P2T1 RM512.31 - P2T22 RM1172.97
P3T1 RM544.98 - P3T22 RM1231.05
(e) Elaun : (i) Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM95.00 sebulan dan ;
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00 sebulan.
(iii) Cola RM150.00 sebulan.
(f) Kemudahan : (i) Cuti Rehat (20 hari) setahun;
(ii) Faedah Rawatan Perubatan diri, isteri, suami, anak-anak dan ibu bapa);
iii. Pinjaman Perumahan;
iv. Pinjaman Komputer;
v. Pinjaman Kenderaan; dan
vi. Faedah Persaraan.
(g) Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memilki kelayakan seperti berikut :-
(i) Warganegara Malaysia;
(ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan;
(iii) Tamat Darjah 6 Sekolah Menengah Bantuan Penuh Kerajaan; dan
(vi) Berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(h) Penetapan Gaji Permulaan : Gaji Permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
(i) Tempoh Percubaan : Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(j) Kursus Induksi/Peperiksaa : Tukang Masak Gred N1 dalam Percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(k) Latihan : Tukang Masak Gred N1 boleh mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
(l) Pengesahan Dalam Perkhidmatan: Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:
i. Memenuhi Tempoh Percubaan;
ii. Hadir dengan Jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan; dan
iii. Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
(m) Pergerakan Gaji Tahunan : Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
(n) Penilaian Tahap Kecekapan : Tukang Masak Gred N1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Tukang Masak Gred R4 yang kosong apabila telah:
(i) disahkan dalam perkhidmatan .
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(iv) diperkukan oleh Ketua Perkhidmatan.
CARA MEMOHON :
1. Semua permohonan hendaklah dibuat dengan menggunakan Borang JKMM.PSM 1/2007 yang boleh didapati di Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat atau di Cawangan Sumber Manusia, Bahagian Khidmat Pengurusan, Ibu Pejabat Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia atau di Pejabat Kebajikan Masyarakat Negeri yang berhampiran. Permohonan hendaklah dialamatkan kepada:
KETUA PENGARAH
JABATAN KEBAJIKAN MASYARAKAT MALAYSIA
TINGKAT 21-24, MENARA TUN ISMAIL MOHAMED ALI
JALAN RAJA LAUT,50562 KUALA LUMPUR
( u.p: Bahagian Pengurusan Sumber Manusia )
sebelum atau pada 15 Julai 2007. Permohonan yang lewat dan tidak mengikut peraturan tidak akan dilayan.
2. Permohonan dari kakitangan yang sedang berkhidmat hendaklah dibuat melalui Ketua Jabatan masing-masing sesuai dengan P.U. (A) 176/2005.
3. Borang Permohonan yang telah lengkap diisi hendaklah dihantar dalam sampul surat berukuran 32 cm x 22 cm. Di sudut sebelah kiri sampul surat hendaklah di tulis NAMA JAWATAN DAN TARIKH TUTUP PERMOHONAN.
4. Semua permohonan hendaklah di sertakan dengan SALINAN SIJIL-SIJIL yang berkaitan.
5. Permohonan yang tidak lengkap dan lewat diterima tidak akan dipertimbangkan. Pemohon yang tidak menerima sebarang jawapan lebih daripada 6 bulan dari tarikh iklan ditutup adalah di anggap tidak berjaya.
6. Kementerian ini tidak akan bertanggungjawab ke atas semua perbelanjaan calon-calon yang akan menghadiri temuduga jawatan ini.
7. Satu borang boleh digunakan bagi 3 jawatan sahaja mengikut keutamaan.
Sekian, terima kasih.
“ BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
Saya yang menurut perintah,
( CHEONG BENG SENG A.M.K. )
Cawangan Pengurusan Sumber Manusia
b.p. Ketua Pengarah Kebajikan Masyarakat
Malaysia.
SK:
- Semua Ketua Setiausaha Kementerian
- Semua Pengarah Negeri
- Semua Ketua Institusi
Monday, July 2, 2007
PERMOHONAN PEKERJA PDK PERTIMBANGKAN BIJAKSANA
Permohonan pekerja PDK:
a) potongan sosco
b) slip gaji agar mudah membuat pinjaman atau jika ingin jadi penjamin kepada anak yang ingin ke IPTa/IPTS boleh dikemukakan
c) jawatan diserapkan
d) menghargai Pekerja PDK dengan memberi gaji setimpal dengan
i) pengalaman
ii) kelulusan
iii) usaha/ inisitif mereka
iv) kesetiaan mereka
e) kursus diiktiraf misalannya berkursus di maktab bahagian pemulihan khas
f) pekerja yang mempunyai ijazah dan diploma diberi peluang menjawat jawatan bersesuaian
g) gaji dan bukannya elaun
h) gaji dimasukkan ke dalam bank
i)insuran berkelompok bukan hanya pelatih PDK sahaja
j) elaun tambahan (COLA)
k) nama jawatan satu sahaja
l) cuti akhir tahun
m) mc (cuti sakit) diperakui
n) cuti bersalin dibayar gaji
o) elaun millege(perjalanan)
p) ilmu dalam pemulihan sentiasa dikemaskini (up to date)
Bukannya terlalu demand tetapi ini hanyalah saranan....
yang baik boleh digunakan untuk kebaikan dua pihak ...
Jadi fikir-fikirkanlah ye....
2.30 pagi ...sudah kekeringan idea dan terasa dah pening-pening ni....
jumpa lagi di arena seterusnya.....
a) potongan sosco
b) slip gaji agar mudah membuat pinjaman atau jika ingin jadi penjamin kepada anak yang ingin ke IPTa/IPTS boleh dikemukakan
c) jawatan diserapkan
d) menghargai Pekerja PDK dengan memberi gaji setimpal dengan
i) pengalaman
ii) kelulusan
iii) usaha/ inisitif mereka
iv) kesetiaan mereka
e) kursus diiktiraf misalannya berkursus di maktab bahagian pemulihan khas
f) pekerja yang mempunyai ijazah dan diploma diberi peluang menjawat jawatan bersesuaian
g) gaji dan bukannya elaun
h) gaji dimasukkan ke dalam bank
i)insuran berkelompok bukan hanya pelatih PDK sahaja
j) elaun tambahan (COLA)
k) nama jawatan satu sahaja
l) cuti akhir tahun
m) mc (cuti sakit) diperakui
n) cuti bersalin dibayar gaji
o) elaun millege(perjalanan)
p) ilmu dalam pemulihan sentiasa dikemaskini (up to date)
Bukannya terlalu demand tetapi ini hanyalah saranan....
yang baik boleh digunakan untuk kebaikan dua pihak ...
Jadi fikir-fikirkanlah ye....
2.30 pagi ...sudah kekeringan idea dan terasa dah pening-pening ni....
jumpa lagi di arena seterusnya.....
PENYELIA DI KALANGAN PEKERJA PDK
TAHNIAH KEPADA JKM ATAS INISIATIF UNTUK MEMBAWA PERUBAHAN DAN MEMARTABATKAN SEDIKIT TARAF PEKERJA PDK INI.Ada banyak faedah sekiranya wujud Penyelia di setiap PDk ...
Kelebihannya:
1. Pihak pengurusan mudah untuk berurusan dengan pekerja PDK kerana ada wakilnya.
2. Pekerja PDK itu sendiri tahu masalah yang dihadapi oleh OKu dan PDk itu sendiri.
3. Pegawai JKM yang sememangnya ada banyak tugasan dapat dikurangkan bebanan dan tension dan mereka akan boleh memberi lebih perhatian kepada bidang tugas profesional mereka.
4. pekerja lain sememangnya telah mengenali pekerja itu sendiri dan mudah untuk mereka berurusan.
Cadangan Kriteria Pemilihan:
a. Pekerja yang berwibawa.
b. Pekerja yang berpengalaman.
c. Pekerja yang berilmu.
d. Pekerja yang mudah berurusan dengan pihak pengurusan PDk di peringkat JKM dan di peringkat OKU.
e. pekerja yang berinovasi
f. pekerja berwibawa
dan lain-lain
cuma jangan pula tersilap memilih kerana dalam banyak-banyak itu ada juga padi dan ada juga serkam....
kekurangannya:
a. melebihkan kawan sendiri alias puak sendiri
b. tersilap memilih yang malas bekerja
c. tersilap memilih yang tidak amanah
d. perasaan iri hati sekiranya di PDk itu sendiri ada lebih daripada dua orang yang tahun bekerja sama.
orang yang rajin diketepikan dan yang pandai membodek pula dipilih ...hai malang sekali.... itu betul satu kerugian kepada pekerja PDK, komuniti PDK, pengurusan PDK, JKM dan lebih malang lagi apabila pekerja itu tahap kerajinan menurun dan nilai kendiri merundum.....
Malang malang sekali....
Fikir-fikirkanlah
Kelebihannya:
1. Pihak pengurusan mudah untuk berurusan dengan pekerja PDK kerana ada wakilnya.
2. Pekerja PDK itu sendiri tahu masalah yang dihadapi oleh OKu dan PDk itu sendiri.
3. Pegawai JKM yang sememangnya ada banyak tugasan dapat dikurangkan bebanan dan tension dan mereka akan boleh memberi lebih perhatian kepada bidang tugas profesional mereka.
4. pekerja lain sememangnya telah mengenali pekerja itu sendiri dan mudah untuk mereka berurusan.
Cadangan Kriteria Pemilihan:
a. Pekerja yang berwibawa.
b. Pekerja yang berpengalaman.
c. Pekerja yang berilmu.
d. Pekerja yang mudah berurusan dengan pihak pengurusan PDk di peringkat JKM dan di peringkat OKU.
e. pekerja yang berinovasi
f. pekerja berwibawa
dan lain-lain
cuma jangan pula tersilap memilih kerana dalam banyak-banyak itu ada juga padi dan ada juga serkam....
kekurangannya:
a. melebihkan kawan sendiri alias puak sendiri
b. tersilap memilih yang malas bekerja
c. tersilap memilih yang tidak amanah
d. perasaan iri hati sekiranya di PDk itu sendiri ada lebih daripada dua orang yang tahun bekerja sama.
orang yang rajin diketepikan dan yang pandai membodek pula dipilih ...hai malang sekali.... itu betul satu kerugian kepada pekerja PDK, komuniti PDK, pengurusan PDK, JKM dan lebih malang lagi apabila pekerja itu tahap kerajinan menurun dan nilai kendiri merundum.....
Malang malang sekali....
Fikir-fikirkanlah
ISTILAH TUNGGANG LANGGANG
TUNGGANG LANGGANG... Begitulah istilah yang digunakan untuk jawatan ini:
a. Pekerja Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK)
b. Pekerja Sukarela PDK
c. Guru PDK
d. Pengasuh PDK
e. Jururawat
f. elaun
g. gaji
h. Personel PDK
i. IBu
j, mengajar
k. memulihkan
l. sekolah
Bertanyalah kepada Pengarah JKM tentang kenapa wujud kekeliruan dalam penggunaan istilah tawaran jawatan pekerja PDK. Istilah yang mana hendak digunakan???
Katanya terpulanglah kepada kita mana satu nak gunakan???? Hai... Hai begitu berjuta istilah kita dari bahasa klasik hingga ke pinjaman bahasa asing masih kurang istilah????
ITULAH PUNCANYA JUGA JAWATAN INI SUKAR DISERAPKAN KERANA ISTILAH PEKERJA SEHARUSNYA DIBAYAR GAJI TETAPI DIBERI ELAUN.... HAI...HAI KASIHAN BANGSAKU!!!!!!
BILA DITANYA KATANYA KAMU SUKARELA..... SUKARELA TIDAK PERLU DIBERI IMBUHAN ATAU UPAH! TETAPI GAJI PERLU DIBERI IMBUHAN/ UPAH...
JIKA TIDAK TAHU BERTANYALAH KEPADA TAHU SPT:
A) JBTN TENAGA KERJA
B) DEWAN BAHASA DAN PUSTAKA (BAH. ISTILAH)
C) MUNSYI DEWAN
MALAHAN ISTILAH OKU SENDRI TUNGGANG-LANGGANG....
MANA KETETAPAN PENDIRIAN ANDA????
PENING - PENING
FIKIR-FIKIRKANLAH .....
a. Pekerja Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK)
b. Pekerja Sukarela PDK
c. Guru PDK
d. Pengasuh PDK
e. Jururawat
f. elaun
g. gaji
h. Personel PDK
i. IBu
j, mengajar
k. memulihkan
l. sekolah
Bertanyalah kepada Pengarah JKM tentang kenapa wujud kekeliruan dalam penggunaan istilah tawaran jawatan pekerja PDK. Istilah yang mana hendak digunakan???
Katanya terpulanglah kepada kita mana satu nak gunakan???? Hai... Hai begitu berjuta istilah kita dari bahasa klasik hingga ke pinjaman bahasa asing masih kurang istilah????
ITULAH PUNCANYA JUGA JAWATAN INI SUKAR DISERAPKAN KERANA ISTILAH PEKERJA SEHARUSNYA DIBAYAR GAJI TETAPI DIBERI ELAUN.... HAI...HAI KASIHAN BANGSAKU!!!!!!
BILA DITANYA KATANYA KAMU SUKARELA..... SUKARELA TIDAK PERLU DIBERI IMBUHAN ATAU UPAH! TETAPI GAJI PERLU DIBERI IMBUHAN/ UPAH...
JIKA TIDAK TAHU BERTANYALAH KEPADA TAHU SPT:
A) JBTN TENAGA KERJA
B) DEWAN BAHASA DAN PUSTAKA (BAH. ISTILAH)
C) MUNSYI DEWAN
MALAHAN ISTILAH OKU SENDRI TUNGGANG-LANGGANG....
MANA KETETAPAN PENDIRIAN ANDA????
PENING - PENING
FIKIR-FIKIRKANLAH .....
JANJI KENAIKAN ELAUN HARUS DITEPATI ?????
Alkisah pekerja seniour berkata, " Aku dah banyak kali ditabur janji kosong oleh JKM kata ada kenaikan elaun ...kata jawatan hendak diserapkan..... dan tunggu dari setahun ke setahun. elaun masih lagi tetap Rm 445... jadi janji tu hanyalah janji kosong sahaja........ sekarang terdengar lagi benda yang sama.... YANG PASTI...."
Diharapkanlah kali ini janganlah JKM hanya pandai berjanji tetapi tidak pandai menepati janji....Orang yang berjanji tetapi tidak menepati janji itu namanya ciri-ciri ORANG +=+=+=+...Harap jangan sebegitulah....
Dan kenaikan 2 tidak pula dinyatakan tarikh yang tepat.....jadi janganlah dibiarkan tertunggu dan ingat jangan pandai berjanji tetapi tidak pandai mengotakan janji pula ye....... Tidak baik hanya mendengar khabar angin nanti naik angin pula jadinya....
PANDANGAN SUAMI TERHADAP ISTERINYA YANG BERKATA ADA KENAIKAN ELAUN TETAPI TIAK JUGA....PANDANGAN ORANG RAMAI JG PERLU DIPERTIMBANGKAN....PANDANGAN PEKERJA PDK PERLU DIPERTIMBANGKAN ...JANGAN PULA HANYA MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI DAN PANDANGAN ORANG LAIN LANTAKLAH...APA NAK JADI BIARKAN MEREKA DIPERBODOHKANKAN.......YANG PENTING AKU DAPAT GAJI TINGGI MEREKA PEDULI APA??? SIAPA SURUH MOHON KERJA NI....PADAN MUKA!!!! JANGAN ...JANGAN....JANGAN BEGITU..... JANGAN BERSIKAP MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI...!!!!!!!!!
ORANG LAIN PUN PERLU WANG UNTUK MAKAN...UNTUK HIDUP.....??????????
Fikir-fikirkanlah ye......
Diharapkanlah kali ini janganlah JKM hanya pandai berjanji tetapi tidak pandai menepati janji....Orang yang berjanji tetapi tidak menepati janji itu namanya ciri-ciri ORANG +=+=+=+...Harap jangan sebegitulah....
Dan kenaikan 2 tidak pula dinyatakan tarikh yang tepat.....jadi janganlah dibiarkan tertunggu dan ingat jangan pandai berjanji tetapi tidak pandai mengotakan janji pula ye....... Tidak baik hanya mendengar khabar angin nanti naik angin pula jadinya....
PANDANGAN SUAMI TERHADAP ISTERINYA YANG BERKATA ADA KENAIKAN ELAUN TETAPI TIAK JUGA....PANDANGAN ORANG RAMAI JG PERLU DIPERTIMBANGKAN....PANDANGAN PEKERJA PDK PERLU DIPERTIMBANGKAN ...JANGAN PULA HANYA MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI DAN PANDANGAN ORANG LAIN LANTAKLAH...APA NAK JADI BIARKAN MEREKA DIPERBODOHKANKAN.......YANG PENTING AKU DAPAT GAJI TINGGI MEREKA PEDULI APA??? SIAPA SURUH MOHON KERJA NI....PADAN MUKA!!!! JANGAN ...JANGAN....JANGAN BEGITU..... JANGAN BERSIKAP MEMENTINGKAN DIRI SENDIRI...!!!!!!!!!
ORANG LAIN PUN PERLU WANG UNTUK MAKAN...UNTUK HIDUP.....??????????
Fikir-fikirkanlah ye......
peluang jawatan kosong di JKM
Dalam perjumpaan bersama Ketua Pengarah JKM pada hari Khamis 28.6.2007 mengatakan ada lebih kurang 2,000 jawatan kosong di JKM dalam pelbagai bidang....
Alkisahlah saranannya supaya pekerja PDK memohon jawatan tersebut dan jika ada yang telah mendapat peluang temuduga maklumkan kepada beliau...
Persoalannya:
1. Tahukah JKM dalam banyak-banyak pekerja PDK itu ada yang berkelulusan tinggi dan mereka tidak diberi peluang untuk memohon jawatan dalam jentera pentadbiran JKM... ada yang berkelulusan ijazah dan ada juga berkelulusn diploma... walaupun mereka ada memohon jawatan pembantu pembangunan masyarakat pun , mereka tidak diberi peluang diserapkan.
Akhirnya jadilah mereka penganggur terhormat.... penganggur terhormat walaupun bekerja mereka yang bekerja bukan ikut taraf kelulusan sijil jg dikenali sebagai penganggur....
Jadi jangan hanya tahu bercakap tanpa berfikir....
Fikir-fikirkanlah.....
Alkisahlah saranannya supaya pekerja PDK memohon jawatan tersebut dan jika ada yang telah mendapat peluang temuduga maklumkan kepada beliau...
Persoalannya:
1. Tahukah JKM dalam banyak-banyak pekerja PDK itu ada yang berkelulusan tinggi dan mereka tidak diberi peluang untuk memohon jawatan dalam jentera pentadbiran JKM... ada yang berkelulusan ijazah dan ada juga berkelulusn diploma... walaupun mereka ada memohon jawatan pembantu pembangunan masyarakat pun , mereka tidak diberi peluang diserapkan.
Akhirnya jadilah mereka penganggur terhormat.... penganggur terhormat walaupun bekerja mereka yang bekerja bukan ikut taraf kelulusan sijil jg dikenali sebagai penganggur....
Jadi jangan hanya tahu bercakap tanpa berfikir....
Fikir-fikirkanlah.....
pekerja pdk paling lama di PDk 18 tahun solute to you.....
dalam banyak2 pekerja ada jg pekerja dapat bertahan selama 18 tahun di pdk....
menurut cerita daripada rakan yang tahu mengatakan pekerja ni mula bekerja dgn hanya elaun sebanyak rm 35 aje...kemudian naik ke rm 150 bbrp thn kemudian naik ke rm 445... bayangkanlah dia bertahan dgn elaun rm 35 aje..dia makan apa ye????
dan dah 18 tahun tetapi JKM tak buka mata, tak buka minda untuk ubah status jawatan dia.... JK tak buka mata lihatlah betapa setianya dia..... tapi JKM tetap mcm 2 ....
Hai...fikir-fikirkanlah.....
menurut cerita daripada rakan yang tahu mengatakan pekerja ni mula bekerja dgn hanya elaun sebanyak rm 35 aje...kemudian naik ke rm 150 bbrp thn kemudian naik ke rm 445... bayangkanlah dia bertahan dgn elaun rm 35 aje..dia makan apa ye????
dan dah 18 tahun tetapi JKM tak buka mata, tak buka minda untuk ubah status jawatan dia.... JK tak buka mata lihatlah betapa setianya dia..... tapi JKM tetap mcm 2 ....
Hai...fikir-fikirkanlah.....
Tuesday, June 26, 2007
borang cuti
Dalam mesyurat PDK yang baru lalu minit mesyuarat mengesahkan agar:
A) pekerja PDK perlu menghantar sebanyak lima borang cuti kepada :
1) pengarah JKM
2) Pegawai JKM daerah
3) pengurus PDK
4) Pengerusi PDk
5) salinan simpanan di PDK
Bayangkanlah hendak mohon satu hari cuti perlu disediakan lima borang cuti. Ini bukan sahaja satu pembaziran.....malahan rasa-rasa pegawai alias pengarah juga tidak ada masa untuk melihatkan.... sudahlah hendak sediakan 5 borang cuti itu melibatkan kos dan elaun pekerja PDK bukannya tinggi hanya RM 445 ditambah lagi perkara yang remeh temeh .....
Dahulu 3 helai borang cuti sekarang dah naik jadi 5 pula.... hai...hai...
bukankah ada cara mudah contohnya satu salinan untuk PDk dan 1 salinan untuk pengerusi.... tidaklah membazir namanya.....
Fikir-fikirkanlah......
A) pekerja PDK perlu menghantar sebanyak lima borang cuti kepada :
1) pengarah JKM
2) Pegawai JKM daerah
3) pengurus PDK
4) Pengerusi PDk
5) salinan simpanan di PDK
Bayangkanlah hendak mohon satu hari cuti perlu disediakan lima borang cuti. Ini bukan sahaja satu pembaziran.....malahan rasa-rasa pegawai alias pengarah juga tidak ada masa untuk melihatkan.... sudahlah hendak sediakan 5 borang cuti itu melibatkan kos dan elaun pekerja PDK bukannya tinggi hanya RM 445 ditambah lagi perkara yang remeh temeh .....
Dahulu 3 helai borang cuti sekarang dah naik jadi 5 pula.... hai...hai...
bukankah ada cara mudah contohnya satu salinan untuk PDk dan 1 salinan untuk pengerusi.... tidaklah membazir namanya.....
Fikir-fikirkanlah......
Monday, June 11, 2007
TAHNIAH KPD SEMUA KAKITANGAN AWAM.....
TAHNIAH KPD SEMUA KAKITANGAN AWAM YANG MENDAPAT KENAIKAN GAJI....
DI HARAPKAN KALIAN DAPAT MEMBERIKAN PERKHIDMATAN YANG LEBIH CEKAP, LEBIH PROFESIONAL DAN MEMENUHI HASRATPERDANA MENTERI DAN KLIEN ANDA SEKELIAN...
TETAPI kami pekerja PDK macam ni juga... tiada berita lagi ada atau tidak kenaikan elaun. itu....
kerja tetap kerja perlu dibuat ..jika tidak dibuat tiadalah rezeki dan hendak makan pun ...dan hendak ke tandas pun perlukan wang....
punyalah komited pada kerja hinggakan hari cuti pun pergi kerja....
hai - hai budak ni !!!
jadi fikir-fikirkanlah ....
pandang-pandanglah kami sedikit...
jangan dibiarkan komitmen dan motivasi semakin jatuh .....
DI HARAPKAN KALIAN DAPAT MEMBERIKAN PERKHIDMATAN YANG LEBIH CEKAP, LEBIH PROFESIONAL DAN MEMENUHI HASRATPERDANA MENTERI DAN KLIEN ANDA SEKELIAN...
TETAPI kami pekerja PDK macam ni juga... tiada berita lagi ada atau tidak kenaikan elaun. itu....
kerja tetap kerja perlu dibuat ..jika tidak dibuat tiadalah rezeki dan hendak makan pun ...dan hendak ke tandas pun perlukan wang....
punyalah komited pada kerja hinggakan hari cuti pun pergi kerja....
hai - hai budak ni !!!
jadi fikir-fikirkanlah ....
pandang-pandanglah kami sedikit...
jangan dibiarkan komitmen dan motivasi semakin jatuh .....
Kakitangan awam akan dapat kenaikan gaji
Abdullah: Kakitangan awam akan dapat kenaikan gaji
07-05-2007 10:57:49 AM
PUTRAJAYA: Seramai 1.2 juta kakitangan awam di seluruh negara akan menerima kenaikan gaji kerana mereka berhak mendapatnya, kata Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi hari ini.
Perdana Menteri berkata perbezaan pendapatan antara pegawai rendah dan tinggi perlu diambil kira dalam menentukan formula kenaikan gaji itu kerana kos hidup yang tinggi membebankan golongan berpendapatan rendah.
"Kakitangan awam wajar diberi kenaikan gaji tetapi banyak mana setakat ini hanya (Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam) Tan Sri Ismail Adam sahaja yang tahu," katanya pada perhimpunan bulanan Jabatan Perdana Menteri di Dataran Perdana, di sini.
Kerajaan, kata Abdullah, setakat ini tidak mengetahui apa yang hendak disyorkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam mengenai perkara itu.
Ini merupakan kali pertama kerajaan memberikan jawapan "Ya" kepada soal kenaikan gaji kakitangan awam, kerana sebelum ini kerajaan hanya menyebut "sedang mengkajinya sahaja".
Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) sebelum ini mencadangkan semakan semula gaji kakitangan awam dengan kenaikan antara 10 dan 40 peratus memandangkan kali terakhir semakan dibuat adalah pada 1992.
Cuepacs mencadangkan kenaikan 40 peratus untuk kumpulan sokongan II (Gred 1 hingga 16) yang merupakan jawatan terendah dalam sektor awam manakala 30 peratus bagi kumpulan sokongan I (Gred 17 hingga hingga 40).
Bagi kumpulan pengurusan dan profesional (Gred 41 hingga 54), Cuepacs mencadangkan kenaikan sebanyak 20 peratus manakala bagi Jawatan Utama Sektor Awam (Jusa) pula sebanyak 10 peratus.
Abdullah berkata kedudukan kewangan negara juga perlu diambil kira dalam menentukan kadar kenaikan gaji kakitangan awam.
Perdana Menteri secara berseloroh berkata beliau memilih untuk bercakap mengenai kenaikan gaji kakitangan awam sahaja pada perhimpunan itu kerana sedar kakitangan awam "tidak mahu" mendengar subjek lain lagi.
"Ada orang cakap dah lama tak naik gaji. Ada orang cakap macam mana nak dinaikkan gaji mereka Pak Lah, sedangkan delivery system belum dipertingkatkan lagi. Ada orang cakap gaji perlu naik kerana kos hidup tinggi sekarang," katanya.
Abdullah berkata kerajaan memang sedar sudah lama gaji kakitangan awam tidak dinaikkan tetapi beberapa elaun termasuk COLA (elaun kos sara hidup) sudah diberikan untuk meringankan beban mereka.
Ini bukan bermakna tiada apa-apa pemberian daripada kerajaan walaupun gaji mereka tidak dinaikkan sebelum ini, kata perdana menteri.
Dalam pada itu, Abdullah berkata kakitangan awam pula perlu meningkatkan lagi mutu perkhidmatan awam dengan memberi tumpuan kepada aspek kecekapan, kepantasan dan keadilan dalam melaksanakan tugas mereka.
Mereka mesti berkhidmat dengan cepat, tepat dan adil kerana cara itu sahaja boleh menjadikan pembangunan negara lebih dinamik, katanya.
"Kita tak boleh kata kita hanya nak urus 10 fail sahaja sedangkan fail di depan kita bertimbun. Kita juga tidak boleh kata kita nak urus sekian banyak sahaja surat rayuan sedangkan banyak surat rayuan yang perlu diberikan perhatian," kata Abdullah.
Ismail yang turut hadir pada perhimpunan itu ketika ditanya oleh pemberita kemudiannya berkata, kajian kenaikan gaji itu kini di peringkat akhir.
Ditanya mengenai formula kenaikan gaji itu sama ada golongan berpendapatan rendah akan menikmati lebih kenaikan berbanding yang berpendapatan tinggi, beliau hanya berkata: "Seperti yang Perdana Menteri cakap tadi. Seperti yang Cuepacs minta."
Ismail juga enggan menyatakan bila hasil kajian itu akan diserahkan kepada kerajaan untuk pertimbangan.
"Tunggulah Perdana Menteri akan umumkan," katanya. BERNAMA
07-05-2007 10:57:49 AM
PUTRAJAYA: Seramai 1.2 juta kakitangan awam di seluruh negara akan menerima kenaikan gaji kerana mereka berhak mendapatnya, kata Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi hari ini.
Perdana Menteri berkata perbezaan pendapatan antara pegawai rendah dan tinggi perlu diambil kira dalam menentukan formula kenaikan gaji itu kerana kos hidup yang tinggi membebankan golongan berpendapatan rendah.
"Kakitangan awam wajar diberi kenaikan gaji tetapi banyak mana setakat ini hanya (Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam) Tan Sri Ismail Adam sahaja yang tahu," katanya pada perhimpunan bulanan Jabatan Perdana Menteri di Dataran Perdana, di sini.
Kerajaan, kata Abdullah, setakat ini tidak mengetahui apa yang hendak disyorkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam mengenai perkara itu.
Ini merupakan kali pertama kerajaan memberikan jawapan "Ya" kepada soal kenaikan gaji kakitangan awam, kerana sebelum ini kerajaan hanya menyebut "sedang mengkajinya sahaja".
Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) sebelum ini mencadangkan semakan semula gaji kakitangan awam dengan kenaikan antara 10 dan 40 peratus memandangkan kali terakhir semakan dibuat adalah pada 1992.
Cuepacs mencadangkan kenaikan 40 peratus untuk kumpulan sokongan II (Gred 1 hingga 16) yang merupakan jawatan terendah dalam sektor awam manakala 30 peratus bagi kumpulan sokongan I (Gred 17 hingga hingga 40).
Bagi kumpulan pengurusan dan profesional (Gred 41 hingga 54), Cuepacs mencadangkan kenaikan sebanyak 20 peratus manakala bagi Jawatan Utama Sektor Awam (Jusa) pula sebanyak 10 peratus.
Abdullah berkata kedudukan kewangan negara juga perlu diambil kira dalam menentukan kadar kenaikan gaji kakitangan awam.
Perdana Menteri secara berseloroh berkata beliau memilih untuk bercakap mengenai kenaikan gaji kakitangan awam sahaja pada perhimpunan itu kerana sedar kakitangan awam "tidak mahu" mendengar subjek lain lagi.
"Ada orang cakap dah lama tak naik gaji. Ada orang cakap macam mana nak dinaikkan gaji mereka Pak Lah, sedangkan delivery system belum dipertingkatkan lagi. Ada orang cakap gaji perlu naik kerana kos hidup tinggi sekarang," katanya.
Abdullah berkata kerajaan memang sedar sudah lama gaji kakitangan awam tidak dinaikkan tetapi beberapa elaun termasuk COLA (elaun kos sara hidup) sudah diberikan untuk meringankan beban mereka.
Ini bukan bermakna tiada apa-apa pemberian daripada kerajaan walaupun gaji mereka tidak dinaikkan sebelum ini, kata perdana menteri.
Dalam pada itu, Abdullah berkata kakitangan awam pula perlu meningkatkan lagi mutu perkhidmatan awam dengan memberi tumpuan kepada aspek kecekapan, kepantasan dan keadilan dalam melaksanakan tugas mereka.
Mereka mesti berkhidmat dengan cepat, tepat dan adil kerana cara itu sahaja boleh menjadikan pembangunan negara lebih dinamik, katanya.
"Kita tak boleh kata kita hanya nak urus 10 fail sahaja sedangkan fail di depan kita bertimbun. Kita juga tidak boleh kata kita nak urus sekian banyak sahaja surat rayuan sedangkan banyak surat rayuan yang perlu diberikan perhatian," kata Abdullah.
Ismail yang turut hadir pada perhimpunan itu ketika ditanya oleh pemberita kemudiannya berkata, kajian kenaikan gaji itu kini di peringkat akhir.
Ditanya mengenai formula kenaikan gaji itu sama ada golongan berpendapatan rendah akan menikmati lebih kenaikan berbanding yang berpendapatan tinggi, beliau hanya berkata: "Seperti yang Perdana Menteri cakap tadi. Seperti yang Cuepacs minta."
Ismail juga enggan menyatakan bila hasil kajian itu akan diserahkan kepada kerajaan untuk pertimbangan.
"Tunggulah Perdana Menteri akan umumkan," katanya. BERNAMA
Kakitangan kontrak tiada keistimewaan
pelik bin ajaib...
kenapa kakitangan kontrak tidak diberi peluang untuk diserapkan ke jawatan mereka...???
Apa pihak pentadbir lebih suka untuk menunjuk ajar dari awal kepada pekerja baru berbanding mereka yang telah tahu tentang pekerjaan tersebut...atau ada udang di sebalik batu...
atau .. atau ... atau .... mereka ada hal / operasi tersembunyi???
kenapa jawatan kosong sebanyak 100,000 jawatan itu disimpan.....
untuk siapa.... kenapa...kenapa... untuk siapa....???????........
Saya benar-benar berfikir dengan isu semasa sekarang? Kita ada siswazah menganggur sebanyak 30,000 orang ...ada pekerja kontrak...ada pekerja sambilan... dihitung kurang dpd 100,000 orang....
Kemudian terdengar ADUAN DPD KLIEN JABATAN sesuatu kerja tidak dapat dijalankan dengan efisien, pantas dan sebagainya ...
alasan dpd pegawai pula...kami kekurangan kakitangan....
JADI KENAPA TIDAK DIAMBIL MEREKA? KENAPA HENDAK DIBIARKAN FAIL DAN KES BERTIMBUN-TIMBUN.... KENAPA PULA MEREKA LEBIH TEGA MEMBERIKAN KERJA KEPADA PENDATANG TANPA IZIN ATAU PENDATANG DGN IZIN.... KENAPA???
YANG TERKENA TEMPIAS IALAH ANAK BUMI MALAYSIA SENDIRI....BELAJAR DI MALAYSIA... DARI KECIL HINGGA REMAJA TETAPI UNTUK MENDAPAT SESUAP NASI ( ADA YANG DAPAT SESUAP NASI TETAPI KEBULUR) AMATLAH SUKAR....SEDANGKAN PATI BERMEWAH-MEWAH DI MALAYSIA......
KENAPA???
CUBA FIKIR-FIKIRKANLAH .....
kenapa kakitangan kontrak tidak diberi peluang untuk diserapkan ke jawatan mereka...???
Apa pihak pentadbir lebih suka untuk menunjuk ajar dari awal kepada pekerja baru berbanding mereka yang telah tahu tentang pekerjaan tersebut...atau ada udang di sebalik batu...
atau .. atau ... atau .... mereka ada hal / operasi tersembunyi???
kenapa jawatan kosong sebanyak 100,000 jawatan itu disimpan.....
untuk siapa.... kenapa...kenapa... untuk siapa....???????........
Saya benar-benar berfikir dengan isu semasa sekarang? Kita ada siswazah menganggur sebanyak 30,000 orang ...ada pekerja kontrak...ada pekerja sambilan... dihitung kurang dpd 100,000 orang....
Kemudian terdengar ADUAN DPD KLIEN JABATAN sesuatu kerja tidak dapat dijalankan dengan efisien, pantas dan sebagainya ...
alasan dpd pegawai pula...kami kekurangan kakitangan....
JADI KENAPA TIDAK DIAMBIL MEREKA? KENAPA HENDAK DIBIARKAN FAIL DAN KES BERTIMBUN-TIMBUN.... KENAPA PULA MEREKA LEBIH TEGA MEMBERIKAN KERJA KEPADA PENDATANG TANPA IZIN ATAU PENDATANG DGN IZIN.... KENAPA???
YANG TERKENA TEMPIAS IALAH ANAK BUMI MALAYSIA SENDIRI....BELAJAR DI MALAYSIA... DARI KECIL HINGGA REMAJA TETAPI UNTUK MENDAPAT SESUAP NASI ( ADA YANG DAPAT SESUAP NASI TETAPI KEBULUR) AMATLAH SUKAR....SEDANGKAN PATI BERMEWAH-MEWAH DI MALAYSIA......
KENAPA???
CUBA FIKIR-FIKIRKANLAH .....
Kakitangan kontrak tiada keistimewaan
Kakitangan kontrak tiada keistimewaan
Pemohon kena ikut prosedur isi jawatan tetap: SPA
KUALA LUMPUR: Tiada sebarang keistimewaan diberikan kerajaan kepada pekerja sangkut, kakitangan sementara, sambilan dan kontrak untuk pengambilan kakitangan perkhidmatan awam bagi mengisi kekosongan 100,000 jawatan dalam sektor awam yang masih belum diiklankan.
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) berkata, pertimbangan pemilihan pekerja tertakluk kepada prosedur dan peraturan sama seperti yang dikenakan kepada pemohon lantikan terus.
“Ini bermakna, mereka tidak dilantik ke jawatan tetap secara automatik walaupun ada kekosongan jawatan yang mereka mohon dan pengalaman tidak menjadi asas pelantikan dalam sektor awam,” katanya.
Kelmarin, Presiden Cuepacs, Omar Osman, menggesa kerajaan memberi keutamaan kepada kakitangan berstatus kontrak bagi mengisi kekosongan 100,000 jawatan dalam sektor awam.
Beliau berpendapat kekosongan itu lebih wajar diisi kakitangan berpengalaman berbanding membukanya kepada kakitangan baru yang tidak diketahui kebolehan mereka.
SPA berkata, mereka yang berminat untuk bekerja dalam sektor awam perlu mendaftar dengan mengisi Borang SPA8 atau dibuat secara dalam talian (on-line) di Portal SPA di www.spa.gov.my.
SPA berkata, pemohon yang tidak dikenakan tapisan ialah Orang Kurang Upaya (OKU), Orang Asli, peserta Program Pembasmian Rakyat Termiskin (PPRT)/Program Kesejahteraan Rakyat (PKR) dan Penerima Bantuan Am.
“Mereka akan dipanggil temu duga tanpa sebarang tapisan sekiranya memiliki kelayakan minimum yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan atau iklan,” katanya.
SPA menjelaskan pemohon daripada pemegang biasiswa kerajaan juga tidak diberi sebarang keistimewaan dan mereka tertakluk kepada prosedur sama seperti terpakai kepada calon lantikan terus lain.
Sementara itu, Ketua Unit Komunikasi Korporat Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Hasniah Rashid, berkata kakitangan kontrak, sambilan, sementara dan pekerja sangkut tidak akan diserapkan dalam perkhidmatan walaupun sudah lama berkhidmat dan mempunyai pengalaman bekerja dengan kerajaan.
Katanya dasar pengambilan sekarang mengamalkan dasar terbuka dan pekerja dilantik maklum bahawa mereka tidak akan diserapkan dalam jawatan yang dipegang.
“Pekerja kontrak, sementara, sambilan dan sangkut diberitahu mereka perlu memohon kepada SPA jika mahu dilantik sebagai kakitangan awam,” katanya.
Ini dilaksanakan bagi memberi keadilan kepada semua dan hanya calon sesuai, berkelayakan, setanding atau lebih baik dilantik,” katanya.
FAKTA NOMBOR
Sektor Awam
100,000 - Jawatan kosong
RM1,024 - Pendapatan terendah
Pemohon kena ikut prosedur isi jawatan tetap: SPA
KUALA LUMPUR: Tiada sebarang keistimewaan diberikan kerajaan kepada pekerja sangkut, kakitangan sementara, sambilan dan kontrak untuk pengambilan kakitangan perkhidmatan awam bagi mengisi kekosongan 100,000 jawatan dalam sektor awam yang masih belum diiklankan.
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) berkata, pertimbangan pemilihan pekerja tertakluk kepada prosedur dan peraturan sama seperti yang dikenakan kepada pemohon lantikan terus.
“Ini bermakna, mereka tidak dilantik ke jawatan tetap secara automatik walaupun ada kekosongan jawatan yang mereka mohon dan pengalaman tidak menjadi asas pelantikan dalam sektor awam,” katanya.
Kelmarin, Presiden Cuepacs, Omar Osman, menggesa kerajaan memberi keutamaan kepada kakitangan berstatus kontrak bagi mengisi kekosongan 100,000 jawatan dalam sektor awam.
Beliau berpendapat kekosongan itu lebih wajar diisi kakitangan berpengalaman berbanding membukanya kepada kakitangan baru yang tidak diketahui kebolehan mereka.
SPA berkata, mereka yang berminat untuk bekerja dalam sektor awam perlu mendaftar dengan mengisi Borang SPA8 atau dibuat secara dalam talian (on-line) di Portal SPA di www.spa.gov.my.
SPA berkata, pemohon yang tidak dikenakan tapisan ialah Orang Kurang Upaya (OKU), Orang Asli, peserta Program Pembasmian Rakyat Termiskin (PPRT)/Program Kesejahteraan Rakyat (PKR) dan Penerima Bantuan Am.
“Mereka akan dipanggil temu duga tanpa sebarang tapisan sekiranya memiliki kelayakan minimum yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan atau iklan,” katanya.
SPA menjelaskan pemohon daripada pemegang biasiswa kerajaan juga tidak diberi sebarang keistimewaan dan mereka tertakluk kepada prosedur sama seperti terpakai kepada calon lantikan terus lain.
Sementara itu, Ketua Unit Komunikasi Korporat Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Hasniah Rashid, berkata kakitangan kontrak, sambilan, sementara dan pekerja sangkut tidak akan diserapkan dalam perkhidmatan walaupun sudah lama berkhidmat dan mempunyai pengalaman bekerja dengan kerajaan.
Katanya dasar pengambilan sekarang mengamalkan dasar terbuka dan pekerja dilantik maklum bahawa mereka tidak akan diserapkan dalam jawatan yang dipegang.
“Pekerja kontrak, sementara, sambilan dan sangkut diberitahu mereka perlu memohon kepada SPA jika mahu dilantik sebagai kakitangan awam,” katanya.
Ini dilaksanakan bagi memberi keadilan kepada semua dan hanya calon sesuai, berkelayakan, setanding atau lebih baik dilantik,” katanya.
FAKTA NOMBOR
Sektor Awam
100,000 - Jawatan kosong
RM1,024 - Pendapatan terendah
pekerja pusat pemulihan diabai - Berita Harian 3 Oktober 2006
ANAK sulung saya berumur 13 tahun mengalami cacat anggota (cerebral palsy). Dia mendapat latihan pemulihan fizioterapi dan terapi cara kerja serta pendedahan lain di pusat pemulihan dalam komuniti (PDK) di Hulu Selangor sejak 1999.
Melihatkan kesungguhan dan komitmen yang ditunjukkan setiap kakitangan bertugas, walaupun dalam keadaan serba kekurangan dan daif ketika itu, saya terpanggil untuk membabitkan diri secara sukarela membantu mereka.
Hingga sekarang hampir lima tahun saya menjadi anggota jawatankuasa pusat berkenaan. Tugas utama kami adalah mencari sumber kewangan untuk menguruskan pusat itu. Sebenarnya banyak perkara perlu disentuh dan diambil perhatian pihak bertanggungjawab apabila bercakap mengenai pusat berkaitan, tetapi saya ingin menyentuh mengenai kebajikan kakitangan pusat pemulihan dalam komuniti.
Setiap kali bajet dibentangkan pelbagai pihak mendapat kebaikan dan faedah serta diberi perhatian oleh kerajaan termasuk Bajet 2007 yang baru dibentangkan. Pelbagai pihak dan lapisan masyarakat menyambut baik keputusan kerajaan menaikkan gaji kakitangan awam, bonus, kenaikan elaun sara hidup dan pelbagai kenaikan lagi.
Bagaimana pula dengan nasib kakitangan yang bekerja di PDK ? Selepas dipotong caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) setiap bulan, mereka hanya mendapat RM445 sebagai elaun bulanan.
Di PDK saya dan kebanyakan yang lain juga bekerja dari jam 8 pagi hingga 12 tengah hari, Isnin hingga Jumaat sepanjang tahun. Tidak ada cuti persekolahan seperti sekolah biasa, tidak ada cuti bersalin sedangkan majoriti pekerja PDK terdiri daripada wanita.
Apakah taraf mereka ini? Mereka bukan kakitangan kerajaan walaupun mendapat elaun daripada Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) dan tertakluk kepada syarat JKM.
Mereka juga bukan sukarelawan kerana mereka ada cuti tahunan dan potongan KWSP. Tetapi, walaupun sudah lebih 10 tahun mereka bekerja, tidak ada kenaikan gaji atau pangkat apatah lagi bonus.
Sehingga kini tiada siapa yang membela nasib pekerja PDK ini. Saya bersama PDK hampir tujuh tahun dan mempunyai hubungan rapat dengan kakitangan PDK. Saya juga bersama mereka mengikuti beberapa kursus, seminar, mesyuarat dan konvensyen yang dianjurkan JKM, sebagai ibu bapa dan kadang-kadang sebagai ahli Jawatankuasa PDK.
Usaha membela dan memperbaiki nasib orang kurang upaya (OKU) perlu dilakukan secara menyeluruh. Pertama sudah tentu dengan memberikan mereka hak sama dengan kanak-kanak normal tetapi mengikut keperluan OKU lebih menjurus kepada pemulihan.
Ia bermaksud tempat, peralatan dan persekitaran serta program sesuai mengikut kehendak dan keperluan OKU menjurus kepada menjadikan mereka individu yang berdikari dan dapat memberi sumbangan kepada masyarakat dan negara.
ZURAIDAH KADIRUN,
Sungai Choh, Rawang.
Melihatkan kesungguhan dan komitmen yang ditunjukkan setiap kakitangan bertugas, walaupun dalam keadaan serba kekurangan dan daif ketika itu, saya terpanggil untuk membabitkan diri secara sukarela membantu mereka.
Hingga sekarang hampir lima tahun saya menjadi anggota jawatankuasa pusat berkenaan. Tugas utama kami adalah mencari sumber kewangan untuk menguruskan pusat itu. Sebenarnya banyak perkara perlu disentuh dan diambil perhatian pihak bertanggungjawab apabila bercakap mengenai pusat berkaitan, tetapi saya ingin menyentuh mengenai kebajikan kakitangan pusat pemulihan dalam komuniti.
Setiap kali bajet dibentangkan pelbagai pihak mendapat kebaikan dan faedah serta diberi perhatian oleh kerajaan termasuk Bajet 2007 yang baru dibentangkan. Pelbagai pihak dan lapisan masyarakat menyambut baik keputusan kerajaan menaikkan gaji kakitangan awam, bonus, kenaikan elaun sara hidup dan pelbagai kenaikan lagi.
Bagaimana pula dengan nasib kakitangan yang bekerja di PDK ? Selepas dipotong caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) setiap bulan, mereka hanya mendapat RM445 sebagai elaun bulanan.
Di PDK saya dan kebanyakan yang lain juga bekerja dari jam 8 pagi hingga 12 tengah hari, Isnin hingga Jumaat sepanjang tahun. Tidak ada cuti persekolahan seperti sekolah biasa, tidak ada cuti bersalin sedangkan majoriti pekerja PDK terdiri daripada wanita.
Apakah taraf mereka ini? Mereka bukan kakitangan kerajaan walaupun mendapat elaun daripada Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) dan tertakluk kepada syarat JKM.
Mereka juga bukan sukarelawan kerana mereka ada cuti tahunan dan potongan KWSP. Tetapi, walaupun sudah lebih 10 tahun mereka bekerja, tidak ada kenaikan gaji atau pangkat apatah lagi bonus.
Sehingga kini tiada siapa yang membela nasib pekerja PDK ini. Saya bersama PDK hampir tujuh tahun dan mempunyai hubungan rapat dengan kakitangan PDK. Saya juga bersama mereka mengikuti beberapa kursus, seminar, mesyuarat dan konvensyen yang dianjurkan JKM, sebagai ibu bapa dan kadang-kadang sebagai ahli Jawatankuasa PDK.
Usaha membela dan memperbaiki nasib orang kurang upaya (OKU) perlu dilakukan secara menyeluruh. Pertama sudah tentu dengan memberikan mereka hak sama dengan kanak-kanak normal tetapi mengikut keperluan OKU lebih menjurus kepada pemulihan.
Ia bermaksud tempat, peralatan dan persekitaran serta program sesuai mengikut kehendak dan keperluan OKU menjurus kepada menjadikan mereka individu yang berdikari dan dapat memberi sumbangan kepada masyarakat dan negara.
ZURAIDAH KADIRUN,
Sungai Choh, Rawang.
kenaikan elaun pekerja pdk
dengan kenaikan harga barang yang semakin melampau sekarang dan dengan elaun RM 445 sudah pasti amat sukar bagi pekerja PDK untuk menampung perbelanjaan harian.
sewajarnyalah pihak pentadbir membuka minda dan dan mengkaji semula agar ada kenaikan elaun bagi semua pekerja PDk di seluruh Malaysia.Jangan hanya mementingkan diri sendiri sahaja kerana pekerja PDK juga turut menymbang kepada kemajuan negara...
Sudahlah jawatan mereka bertaraf SUKARELA...mana ada taraf sukarela...???...
mereka langsung tidak diberi peluang untuk diserapkan ke jawatan tetap...
hanya kerana mereka bertaraf sukarela....
malahan perutusan yang dinyatakan oleh pihak JPA bahawa pekerja sambilan, kontrak, dan setara dengannya tidak boleh diserapkan jawatan...
Maklumbalas yang dikemukakan itu ada kesan dari segi psikologi jika pihak atasan berfikir.... Tetapi mereka hanya mementingkan diri dan tidak mahu memikirkan pengalaman dan sumbangan orang lain....JADI.....FIKIR-FIKIRKANLAH YE......
sewajarnyalah pihak pentadbir membuka minda dan dan mengkaji semula agar ada kenaikan elaun bagi semua pekerja PDk di seluruh Malaysia.Jangan hanya mementingkan diri sendiri sahaja kerana pekerja PDK juga turut menymbang kepada kemajuan negara...
Sudahlah jawatan mereka bertaraf SUKARELA...mana ada taraf sukarela...???...
mereka langsung tidak diberi peluang untuk diserapkan ke jawatan tetap...
hanya kerana mereka bertaraf sukarela....
malahan perutusan yang dinyatakan oleh pihak JPA bahawa pekerja sambilan, kontrak, dan setara dengannya tidak boleh diserapkan jawatan...
Maklumbalas yang dikemukakan itu ada kesan dari segi psikologi jika pihak atasan berfikir.... Tetapi mereka hanya mementingkan diri dan tidak mahu memikirkan pengalaman dan sumbangan orang lain....JADI.....FIKIR-FIKIRKANLAH YE......
pekerja PDK bakal nikmati kenaikan elaun bulanan...
The Borneo Post Online - http://www.theborneopost.com -
Pekerja PDK bakal nikmati kenaikan elaun bulanan
Posted By Web Master On 12th July 2006 @ 10:00 In Tempatan
KUCHING, 11 Jul: Pekerja Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK) bakal menikmati kenaikan elaun bulanan sebanyak RM100, kata Menteri Muda Hal Ehwal Beliau Hamden Ahmad.
Katanya, Jabatan Kebajikan Masyarakat sedang memproses menaikkan elaun itu dan diharapkan dapat dilaksanakan dalam tahun ini.
“Dengan beban tugas dan tanggungjawab yang semakin mencabar, kerajaan melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) sedang dalam proses menaikkan elaun para pekerja PDK dari RM500 ke RM600 sebulan,” katanya.
Beliau berkata demikian ketika merasmikan penutupan kursus asas pekerja PDK 2006 di sini, hari ini.
Sehubungan itu, Hamden yang mewakili Menteri Pembangunan Sosial dan Urbanisasi Datuk William Mawan berharap para pekerja PDK dapat meningkatkan mutu kerja dengan kenaikan elaun.
PDK yang dilaksanakan kerajaan sejak 1983 merupakan program pemulihan untuk golongan kurang upaya. Pada masa ini, bilangan pusat PDK berjumlah 274 di seluruh negara.
Beliau turut berharap, 36 peserta kursus lima hari itu - bermula 7 Julai - dapat menambahkan pengetahuan dan kemahiran dalam menjalankan tanggungjawab harian di pusat PDK.
“Diharapkan anda dapat memanfaatkan kursus ini dengan berkongsi pengalaman dan pengetahuan berkaitan pengurusan, pentadbiran, pemulihan dan peranan masing-masing dalam program PDK agar lebih profesional dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab,” katanya.
Majlis itu turut dihadiri Pengarah JKM Sarawak Kendy Edward dan wakil Setiausaha Tetap Kementerian Pembangunan Sosial dan Urbanisasi Asmah Othman.
Pekerja PDK bakal nikmati kenaikan elaun bulanan
Posted By Web Master On 12th July 2006 @ 10:00 In Tempatan
KUCHING, 11 Jul: Pekerja Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK) bakal menikmati kenaikan elaun bulanan sebanyak RM100, kata Menteri Muda Hal Ehwal Beliau Hamden Ahmad.
Katanya, Jabatan Kebajikan Masyarakat sedang memproses menaikkan elaun itu dan diharapkan dapat dilaksanakan dalam tahun ini.
“Dengan beban tugas dan tanggungjawab yang semakin mencabar, kerajaan melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) sedang dalam proses menaikkan elaun para pekerja PDK dari RM500 ke RM600 sebulan,” katanya.
Beliau berkata demikian ketika merasmikan penutupan kursus asas pekerja PDK 2006 di sini, hari ini.
Sehubungan itu, Hamden yang mewakili Menteri Pembangunan Sosial dan Urbanisasi Datuk William Mawan berharap para pekerja PDK dapat meningkatkan mutu kerja dengan kenaikan elaun.
PDK yang dilaksanakan kerajaan sejak 1983 merupakan program pemulihan untuk golongan kurang upaya. Pada masa ini, bilangan pusat PDK berjumlah 274 di seluruh negara.
Beliau turut berharap, 36 peserta kursus lima hari itu - bermula 7 Julai - dapat menambahkan pengetahuan dan kemahiran dalam menjalankan tanggungjawab harian di pusat PDK.
“Diharapkan anda dapat memanfaatkan kursus ini dengan berkongsi pengalaman dan pengetahuan berkaitan pengurusan, pentadbiran, pemulihan dan peranan masing-masing dalam program PDK agar lebih profesional dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab,” katanya.
Majlis itu turut dihadiri Pengarah JKM Sarawak Kendy Edward dan wakil Setiausaha Tetap Kementerian Pembangunan Sosial dan Urbanisasi Asmah Othman.
‘Ibu bapa jangan malu hantar anak istimewa ke PDK’
RAUB: Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil, semalam menggesa ibu bapa menghantar anak mereka yang mempunyai kecacatan teruk ke institusi orang kurang upaya (OKU) atau pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK).
Shahrizat berkata, ibu bapa terbabit tidak seharusnya malu kerana kerajaan menerusi Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) akan menjaga dan merawat kanak-kanak itu seperti anak sendiri.
"Saya tahu ada sesetengah ibu bapa merantai anak mereka di rumah, jangan buat begitu. Dulu mungkin (wajar dirantai) kerana mereka takut tetapi sekarang kerajaan amat prihatin dan akan pastikan layanan terbaik.
"Daripada dirantai di rumah, setidak-tidaknya hantar ke institusi penuh atau ke PDK terdekat. Kalau kes itu teruk, maklumkan kepada JKM," katanya selepas majlis mesra Mayang (Majlis Kebajikan dan Pembangunan Masyarakat) di Balai Raya Kampung Melayu Cheroh dekat sini, semalam.
Beliau mengulas kes kematian lelaki kurang siuman, Mohd Mujid Harun, 37, dalam kebakaran di rumah keluarganya di Kampung Acheh, Pekan, Pahang, kelmarin selepas terperangkap kerana dirantai di bilik belakang.
Shahrizat berkata, kerajaan juga akan menaik taraf kemudahan di semua 364 PDK di seluruh negara selain melatih semua 1,433 guru PDK dengan modul kemahiran baru supaya dapat memberi perkhidmatan terbaik kepada 9,683 pelatih.
Sambil menyatakan kerajaan sudah menambah peruntukan untuk program PDK daripada RM14.3 juta tahun lalu kepada RM17.5 juta tahun ini, beliau memberi jaminan akan mengkaji permintaan guru PDK supaya elaun bulanan RM500 sekarang ditambah.
"PDK banyak membantu anak OKU di luar bandar, mereka tidak ada tempat lain untuk menghantar anak dan PDK menjadi tumpuan. Justeru, saya akan pastikan peralatan dan guru PDK adalah terbaik," katanya.
Terdahulu, dalam ucapannya, Shahrizat berharap anggota Mayang yang turut membabitkan pemimpin tempatan supaya peka kepada keperluan OKU di kawasan masing-masing.
Katanya, kementerian mahu OKU yang mempunyai kecacatan serius dibantu dalam tempoh 24 jam sebelum JKM mengambil tindakan susulan.
"Masyarakat juga perlu memberitahu anggota Mayang supaya mereka dapat dibantu segera," katanya
Pada majlis itu, Shahrizat turut menyampaikan geran pelancaran dan dua kerusi roda kepada PDK dan OKU di kawasan berkenaan.
Shahrizat berkata, ibu bapa terbabit tidak seharusnya malu kerana kerajaan menerusi Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) akan menjaga dan merawat kanak-kanak itu seperti anak sendiri.
"Saya tahu ada sesetengah ibu bapa merantai anak mereka di rumah, jangan buat begitu. Dulu mungkin (wajar dirantai) kerana mereka takut tetapi sekarang kerajaan amat prihatin dan akan pastikan layanan terbaik.
"Daripada dirantai di rumah, setidak-tidaknya hantar ke institusi penuh atau ke PDK terdekat. Kalau kes itu teruk, maklumkan kepada JKM," katanya selepas majlis mesra Mayang (Majlis Kebajikan dan Pembangunan Masyarakat) di Balai Raya Kampung Melayu Cheroh dekat sini, semalam.
Beliau mengulas kes kematian lelaki kurang siuman, Mohd Mujid Harun, 37, dalam kebakaran di rumah keluarganya di Kampung Acheh, Pekan, Pahang, kelmarin selepas terperangkap kerana dirantai di bilik belakang.
Shahrizat berkata, kerajaan juga akan menaik taraf kemudahan di semua 364 PDK di seluruh negara selain melatih semua 1,433 guru PDK dengan modul kemahiran baru supaya dapat memberi perkhidmatan terbaik kepada 9,683 pelatih.
Sambil menyatakan kerajaan sudah menambah peruntukan untuk program PDK daripada RM14.3 juta tahun lalu kepada RM17.5 juta tahun ini, beliau memberi jaminan akan mengkaji permintaan guru PDK supaya elaun bulanan RM500 sekarang ditambah.
"PDK banyak membantu anak OKU di luar bandar, mereka tidak ada tempat lain untuk menghantar anak dan PDK menjadi tumpuan. Justeru, saya akan pastikan peralatan dan guru PDK adalah terbaik," katanya.
Terdahulu, dalam ucapannya, Shahrizat berharap anggota Mayang yang turut membabitkan pemimpin tempatan supaya peka kepada keperluan OKU di kawasan masing-masing.
Katanya, kementerian mahu OKU yang mempunyai kecacatan serius dibantu dalam tempoh 24 jam sebelum JKM mengambil tindakan susulan.
"Masyarakat juga perlu memberitahu anggota Mayang supaya mereka dapat dibantu segera," katanya
Pada majlis itu, Shahrizat turut menyampaikan geran pelancaran dan dua kerusi roda kepada PDK dan OKU di kawasan berkenaan.
OKU ke IPT layak terima elaun RM300 sebulan
PUTRAJAYA 10 Jan. – Golongan orang kurang upaya (OKU) yang berjaya melanjutkan pengajian ke institusi pengajian tinggi awam (IPTA), institut pengajian tinggi swasta (IPTS), politeknik dan kolej komuniti bagi tahun 2007, layak menerima elaun khas sekurang-kurangnya RM300 sebulan.
Kenyataan yang dipetik dari laman web rasmi Kementerian Pengajian Tinggi (KPT) hari ini memberitahu, pelajar OKU boleh membuat tuntutan elaun khas itu dalam tempoh 14 hari selepas mendaftar di institusi pengajian masing-masing.
Tuntutan yang tidak mengira taraf pendapatan sebagai syarat utama itu boleh dibuat melalui Pegawai Hal Ehwal Pelajar (HEP) atau Pegawai Biasiswa.
‘‘Skop bantuan merangkumi pelajar OKU yang mengikuti pengajian di peringkat diploma ke atas tetapi bagi peringkat sijil jangka panjang di politeknik dan kolej komuniti, akan dipertimbangkan oleh kementerian.
‘‘Bagi pelajar OKU yang melanjutkan pengajian di institusi latihan bukan bertaraf IPT yang dikawal oleh kementerian lain atau IPT luar negara, tidak layak menerima elaun khas itu,” kata kenyataan itu.
Laman web tersebut menjelaskan hanya pelajar OKU yang berdaftar dengan Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) sahaja layak menerima elaun khas berkenaan.
Bagaimanapun, pelajar OKU yang menerima biasiswa atas dasar kecacatannya dan juga mereka yang mengikuti pengajian separuh masa atau jarak jauh, tidak layak menerima elaun tersebut.
‘‘Bagaimanapun, pelajar OKU yang menerima pinjaman pengajian layak menerima elaun berkenaan.
‘‘Pelajar OKU yang sedang menuntut di mana-mana institut pengajian di bawah KPT turut layak menuntut elaun tersebut,” katanya.
Tarikh tuntutan elaun itu terbahagi kepada dua bahagian iaitu sistem dua semester setahun dengan tarikh mengemukakan tuntutan iaitu 2 Februari 2007 untuk tuntutan Januari hingga Jun dan 6 Ogos 2007 bagi tuntutan Julai hingga Disember.
Yang kedua ialah sistem tiga semester setahun dan tarikh tuntutan 31 Januari, 31 Mei dan 28 September 2007.
Kenyataan yang dipetik dari laman web rasmi Kementerian Pengajian Tinggi (KPT) hari ini memberitahu, pelajar OKU boleh membuat tuntutan elaun khas itu dalam tempoh 14 hari selepas mendaftar di institusi pengajian masing-masing.
Tuntutan yang tidak mengira taraf pendapatan sebagai syarat utama itu boleh dibuat melalui Pegawai Hal Ehwal Pelajar (HEP) atau Pegawai Biasiswa.
‘‘Skop bantuan merangkumi pelajar OKU yang mengikuti pengajian di peringkat diploma ke atas tetapi bagi peringkat sijil jangka panjang di politeknik dan kolej komuniti, akan dipertimbangkan oleh kementerian.
‘‘Bagi pelajar OKU yang melanjutkan pengajian di institusi latihan bukan bertaraf IPT yang dikawal oleh kementerian lain atau IPT luar negara, tidak layak menerima elaun khas itu,” kata kenyataan itu.
Laman web tersebut menjelaskan hanya pelajar OKU yang berdaftar dengan Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) sahaja layak menerima elaun khas berkenaan.
Bagaimanapun, pelajar OKU yang menerima biasiswa atas dasar kecacatannya dan juga mereka yang mengikuti pengajian separuh masa atau jarak jauh, tidak layak menerima elaun tersebut.
‘‘Bagaimanapun, pelajar OKU yang menerima pinjaman pengajian layak menerima elaun berkenaan.
‘‘Pelajar OKU yang sedang menuntut di mana-mana institut pengajian di bawah KPT turut layak menuntut elaun tersebut,” katanya.
Tarikh tuntutan elaun itu terbahagi kepada dua bahagian iaitu sistem dua semester setahun dengan tarikh mengemukakan tuntutan iaitu 2 Februari 2007 untuk tuntutan Januari hingga Jun dan 6 Ogos 2007 bagi tuntutan Julai hingga Disember.
Yang kedua ialah sistem tiga semester setahun dan tarikh tuntutan 31 Januari, 31 Mei dan 28 September 2007.
Kanak-kanak istimewa
Kanak-kanak istimewa
Dari Wikipedia bahasa Melayu
Kanak-kanak istimewa adalah sebahagian daripada mereka yang tergolong dalam kumpulan Orang Kurang Upaya (OKU), iaitu seseorang yang tidak berupaya menentukan sendiri bagi memperoleh sepenuhnya, atau sebahagian daripada keperluan biasa seseorang individu, dan tidak dapat hidup bermasyarakat sama ada dari segi fizikal, atau mental, dan berlaku sama ada sejak dilahirkan, ataupun sesudah itu.
Kategori orang kurang upaya
Terdapat enam kategori orang kurang upaya yang turut melibatkan kanak-kanak, iaitu:
Kurang Upaya Pendengaran - termasuk pekak dan bisu.
Kurang Upaya Penglihatan - termasuk rabun, buta.
Kurang Upaya Fizikal - iaitu kecacatan anggota badan misalnya penyakit polio, kudung, distrofi otot, dan sebagainya.
Celebral Palsy - meliputi hemiplegia(sebelah badan), diplegia(kedua belah kaki), dan kuadriplegia(kedua-dua belah tangan dan kaki)
Masalah Pembelajaran - lewat perkembangan bagi kanak-kanak berusia bawah tiga tahun; Sindrom Down, autisme, ADHD, terencat akal(berusia lebih tiga tahun), dan masalah lain seperti disleksia, disgrafia, diskakulia, dan lain-lain.
Lain-lain menurut diagnosis perubatan yang merangkumi semua masalah kurang upaya.
Kanak-kanak ini memerlukan rawatan, bimbingan, bantuan, dan perhatian khusus daripada orang di sekeliling mereka. Janganlah kita menyisihkan mereka. Bantulah sedaya upaya kita kerana mereka mempunyai kelebihan dan keistimewaan yang tersendiri.
[Jabatan Kebajikan Masyarakat(JKM) di Malaysia
Sesungguhnya sebagai warga Malaysia, kita semua amat bertuah kerana kerajaan amat prihatin terhadap insan-insan istimewa dan kurang upaya. Ini terbukti dengan penubuhan sebuah kementerian khusus yang antara peranan dan tanggungjawabnya, adalah menjaga kebajikan golongan yang tidak bernasib baik, iaitu Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga, dan Masyarakat. Di bawah kementerian inilah diwujudkan Jabatan Kebajikan Masyarakat, yang amat peka dan sentiasa bersedia mendengar serta membantu dalam apa jua cara, untuk menjadikan golongan istimewa ini sebagai warganegara yang berguna.
Perkhidmatan yang diberikan oleh jabatan ini meliputi kanak-kanak, orang kurang upaya (OKU), warga emas, orang papa, keluarga, mangsa bencana, komuniti, dan juga skim bantuan kebajikan. Jabatan ini juga bertanggungjawab mengeluarkan statistik jumlah Orang Kurang Upaya melalui pendaftaran yang dilakukan di Pejabat Kebajikan Masyarakat Daerah/Jajahan, Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri, dan Ibu Pejabat Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia.
FaedahAntara faedah yang diperoleh apabila mendaftar dengan JKM adalah:
rawatan perubatan
khidmat pemulihan, rawatan lanjutan, dan latihan vokasional
pendidikan akademik di sekolah khas dan institusi tertentu
bantuan kewangan, peralatan tiruan, dan alat-alat kemudahan
pertimbangan Elaun Pekerja Kurang Upaya
pertimbangan jagaan dan perlindungan, didikan dan latihan di institusi JKM/NGO dalam program Pemulihan Dalam Komuniti(PDK)
peluang pekerjaan di sektor awam atau sektor swasta
Banyak faedahnya apabila golongan ini mendaftar dengan pihak JKM kerana daripada sinilah dapat difikirkan apa-apa jua bentuk bantuan yang diperlukan oleh mereka. Sekiranya, anda mengetahui mana-mana kanak-kanak istimewa di tempat anda yang belum mendaftar, bantulah mereka dengan mengunjungi pejabat JKM yang berhampiran.
Ketakupayaan Pembelajaran
Kanak-kanak istimewa sering dikaitkan dengan ketakupayaan pembelajaran. Sebenarnya, ketakupayaan pembelajaran bukanlah bermaksud bodoh, lembab, malas, atau tahap kecerdasan yang rendah. Dan ini juga bukanlah berlaku akibat daripada perbezaan budaya, status sosial, kekangan ekonomi, dan pengaruh persekitaran. Ketakupayaan pembelajaran bermaksud masalah khusus di dalam otak kanak-kanak ini, yang menjejaskan cara seseorang itu memproses dan bertindak balas terhadap sesuatu maklumat. Terdapat beberapa bentuk ketakupayaan pembelajaran iaitu;
Disleksia - ini adalah ketakupayaan pembelajaran yang menjadikan kanak-kanak itu sukar membaca, menulis, dan mengeja dalam cara yang biasa.
ADHD(Attention Deficit and Hyperactivity Disorder) - ini adalah satu gangguan yang menjejaskan keupayaan otak untuk menumpukan atau memfokus kepada sesuatu benda. Misalnya, seseorang kanak-kanak itu mungkin normal, cerdas, dan bijak tetapi dia tidak dapat menumpukan perhatiannya dan mengawal tingkah lakunya sendiri.
Dispraksia - ini satu ketakupayaan pembelajaran yang melibatkan masalah dengan gerakan anggota tubuh.
Diskalkulia - satu jenis ketakupayaan pembelajaran yang melibatkan matematik, apabila kanak-kanak itu mengalami masalah dalam pengiraan dan hitungan. Walau berkali-kali diajar dengan cara yang paling mudah, namun di tetap sukar memahaminya.
Autisme - ini pula merujuk kepada ketakupayaan kanak-kanak mengalami dunia persekitarannya, sebagaimana yang dialami oleh rakan-rakannya yang normal. Mereka sukar bercakap dan berbual-bual, sebaliknya mendiamkan diri serta memerlukan bantuan untuk berkomunikasi. Mereka juga bertindak balas dalam cara yang berbeza. Bunyi yang indah mungkin membingitkan telinga mereka. Sentuhan dan belaian yang manja mungkin menjadi sesuatu yang tidak disenangi. Mereka juga tidak dapat mengaitkan sesuatu perkataan dengan maksudnya. Jadi, mereka mungkin mengulang-ulang perkataan-perkataan tertentu, panas baran, dan bertindak balas secara luar biasa.
Bantuan untuk Kanak-kanak istimewa dan Orang Kurang Upaya
Selaras dengan Kempen Masyarakat Penyayang, Kerajaan telah menyediakan pelbagai cara dan kaedah untuk membantu golongan istimewa serta kurang upaya ini, dan antaranya adalah;
Kemudahan galakan pelepasan cukai : bagi ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya, pelepasan cukai berganda diberikan disertai rebet untuk membeli peralatan khas untuk kegunaan sendiri, anak, dan ibu bapa orang kurang upaya. Orang kurang upaya sendiri juga menikmati pelepasan cukai tambahan sebanyak RM5000.
Kemudahan pengangkutan awam : terdapat insentif potongan harga atau tambang misalnya, bagi Sistem Penerbangan Malaysia (50% potongan penerbangan dalam negeri), KTM (50% konsesi tambang), dan semua perjalanan dengan bas Transnasional diberikan konsesi 50%. PUTRA-LRT juga memberikan konsesi tambang kepada golongan ini.
Kemudahan perumahan : DBKL menyediakan kemudahan menyewa rumah-rumah pangsa atau kos rendah DBKL pada kadar sewa yang istimewa.
Pengecualian bayaran rawatan perubatan : dikecualikan bayaran di Hospital Kerajaan, tidak termasuk Hospital Universiti dan Institusi, serta tidak termasuk bayaran wad kelas tiga, bayaran pakar dan ubat-ubatan.
Pengecualian bayaran dokumen perjalanan : dikecualikan bayaran perkhidmatan menyedia dan memproses dokumen perjalanan(Pasport Antarabangsa).
Kemudahan peluang pekerjaan : kuota 1% untuk golongan kurang upaya bagi sektor kerajaan dan Kod Amalan Penggajian Orang Kurang Upaya bagi Sektor Swasta.
Kemudahan pendidikan : terdapat sekolah pendidikan khas, pengecualian bayaran pendaftaran kemasukan pelajar kurang upaya pendengaran untuk latihan kemahiran di institusi pengajian kelolaan Kementerian Pendidikan, dengan elaun bulanan RM300.
Kemudahan dalam aktiviti harian : terdapat peruntukan Kod Amalan Awam bagi Orang Kurang Upaya ke Bangunan Awam, supaya mesra orang kurang upaya dengan menyediakan 'ram', 'railing', laluan untuk kerusi roda, lif khas, tempat letak kereta khas, dan tandas khas serta lain-lain.
Pengecualian 50% Duti Eksais ke atas Kereta/Motosikal Nasional bagi golongan cacat anggota.
Insentif lain seperti daripada Syarikat Telekom Malaysia Berhad, kemudahan memulakan perniagaan kecil dengan bantuan geran RM2700, kemudahan pencen terbitan dan sebagainya....
Dari Wikipedia bahasa Melayu
Kanak-kanak istimewa adalah sebahagian daripada mereka yang tergolong dalam kumpulan Orang Kurang Upaya (OKU), iaitu seseorang yang tidak berupaya menentukan sendiri bagi memperoleh sepenuhnya, atau sebahagian daripada keperluan biasa seseorang individu, dan tidak dapat hidup bermasyarakat sama ada dari segi fizikal, atau mental, dan berlaku sama ada sejak dilahirkan, ataupun sesudah itu.
Kategori orang kurang upaya
Terdapat enam kategori orang kurang upaya yang turut melibatkan kanak-kanak, iaitu:
Kurang Upaya Pendengaran - termasuk pekak dan bisu.
Kurang Upaya Penglihatan - termasuk rabun, buta.
Kurang Upaya Fizikal - iaitu kecacatan anggota badan misalnya penyakit polio, kudung, distrofi otot, dan sebagainya.
Celebral Palsy - meliputi hemiplegia(sebelah badan), diplegia(kedua belah kaki), dan kuadriplegia(kedua-dua belah tangan dan kaki)
Masalah Pembelajaran - lewat perkembangan bagi kanak-kanak berusia bawah tiga tahun; Sindrom Down, autisme, ADHD, terencat akal(berusia lebih tiga tahun), dan masalah lain seperti disleksia, disgrafia, diskakulia, dan lain-lain.
Lain-lain menurut diagnosis perubatan yang merangkumi semua masalah kurang upaya.
Kanak-kanak ini memerlukan rawatan, bimbingan, bantuan, dan perhatian khusus daripada orang di sekeliling mereka. Janganlah kita menyisihkan mereka. Bantulah sedaya upaya kita kerana mereka mempunyai kelebihan dan keistimewaan yang tersendiri.
[Jabatan Kebajikan Masyarakat(JKM) di Malaysia
Sesungguhnya sebagai warga Malaysia, kita semua amat bertuah kerana kerajaan amat prihatin terhadap insan-insan istimewa dan kurang upaya. Ini terbukti dengan penubuhan sebuah kementerian khusus yang antara peranan dan tanggungjawabnya, adalah menjaga kebajikan golongan yang tidak bernasib baik, iaitu Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga, dan Masyarakat. Di bawah kementerian inilah diwujudkan Jabatan Kebajikan Masyarakat, yang amat peka dan sentiasa bersedia mendengar serta membantu dalam apa jua cara, untuk menjadikan golongan istimewa ini sebagai warganegara yang berguna.
Perkhidmatan yang diberikan oleh jabatan ini meliputi kanak-kanak, orang kurang upaya (OKU), warga emas, orang papa, keluarga, mangsa bencana, komuniti, dan juga skim bantuan kebajikan. Jabatan ini juga bertanggungjawab mengeluarkan statistik jumlah Orang Kurang Upaya melalui pendaftaran yang dilakukan di Pejabat Kebajikan Masyarakat Daerah/Jajahan, Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri, dan Ibu Pejabat Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia.
FaedahAntara faedah yang diperoleh apabila mendaftar dengan JKM adalah:
rawatan perubatan
khidmat pemulihan, rawatan lanjutan, dan latihan vokasional
pendidikan akademik di sekolah khas dan institusi tertentu
bantuan kewangan, peralatan tiruan, dan alat-alat kemudahan
pertimbangan Elaun Pekerja Kurang Upaya
pertimbangan jagaan dan perlindungan, didikan dan latihan di institusi JKM/NGO dalam program Pemulihan Dalam Komuniti(PDK)
peluang pekerjaan di sektor awam atau sektor swasta
Banyak faedahnya apabila golongan ini mendaftar dengan pihak JKM kerana daripada sinilah dapat difikirkan apa-apa jua bentuk bantuan yang diperlukan oleh mereka. Sekiranya, anda mengetahui mana-mana kanak-kanak istimewa di tempat anda yang belum mendaftar, bantulah mereka dengan mengunjungi pejabat JKM yang berhampiran.
Ketakupayaan Pembelajaran
Kanak-kanak istimewa sering dikaitkan dengan ketakupayaan pembelajaran. Sebenarnya, ketakupayaan pembelajaran bukanlah bermaksud bodoh, lembab, malas, atau tahap kecerdasan yang rendah. Dan ini juga bukanlah berlaku akibat daripada perbezaan budaya, status sosial, kekangan ekonomi, dan pengaruh persekitaran. Ketakupayaan pembelajaran bermaksud masalah khusus di dalam otak kanak-kanak ini, yang menjejaskan cara seseorang itu memproses dan bertindak balas terhadap sesuatu maklumat. Terdapat beberapa bentuk ketakupayaan pembelajaran iaitu;
Disleksia - ini adalah ketakupayaan pembelajaran yang menjadikan kanak-kanak itu sukar membaca, menulis, dan mengeja dalam cara yang biasa.
ADHD(Attention Deficit and Hyperactivity Disorder) - ini adalah satu gangguan yang menjejaskan keupayaan otak untuk menumpukan atau memfokus kepada sesuatu benda. Misalnya, seseorang kanak-kanak itu mungkin normal, cerdas, dan bijak tetapi dia tidak dapat menumpukan perhatiannya dan mengawal tingkah lakunya sendiri.
Dispraksia - ini satu ketakupayaan pembelajaran yang melibatkan masalah dengan gerakan anggota tubuh.
Diskalkulia - satu jenis ketakupayaan pembelajaran yang melibatkan matematik, apabila kanak-kanak itu mengalami masalah dalam pengiraan dan hitungan. Walau berkali-kali diajar dengan cara yang paling mudah, namun di tetap sukar memahaminya.
Autisme - ini pula merujuk kepada ketakupayaan kanak-kanak mengalami dunia persekitarannya, sebagaimana yang dialami oleh rakan-rakannya yang normal. Mereka sukar bercakap dan berbual-bual, sebaliknya mendiamkan diri serta memerlukan bantuan untuk berkomunikasi. Mereka juga bertindak balas dalam cara yang berbeza. Bunyi yang indah mungkin membingitkan telinga mereka. Sentuhan dan belaian yang manja mungkin menjadi sesuatu yang tidak disenangi. Mereka juga tidak dapat mengaitkan sesuatu perkataan dengan maksudnya. Jadi, mereka mungkin mengulang-ulang perkataan-perkataan tertentu, panas baran, dan bertindak balas secara luar biasa.
Bantuan untuk Kanak-kanak istimewa dan Orang Kurang Upaya
Selaras dengan Kempen Masyarakat Penyayang, Kerajaan telah menyediakan pelbagai cara dan kaedah untuk membantu golongan istimewa serta kurang upaya ini, dan antaranya adalah;
Kemudahan galakan pelepasan cukai : bagi ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya, pelepasan cukai berganda diberikan disertai rebet untuk membeli peralatan khas untuk kegunaan sendiri, anak, dan ibu bapa orang kurang upaya. Orang kurang upaya sendiri juga menikmati pelepasan cukai tambahan sebanyak RM5000.
Kemudahan pengangkutan awam : terdapat insentif potongan harga atau tambang misalnya, bagi Sistem Penerbangan Malaysia (50% potongan penerbangan dalam negeri), KTM (50% konsesi tambang), dan semua perjalanan dengan bas Transnasional diberikan konsesi 50%. PUTRA-LRT juga memberikan konsesi tambang kepada golongan ini.
Kemudahan perumahan : DBKL menyediakan kemudahan menyewa rumah-rumah pangsa atau kos rendah DBKL pada kadar sewa yang istimewa.
Pengecualian bayaran rawatan perubatan : dikecualikan bayaran di Hospital Kerajaan, tidak termasuk Hospital Universiti dan Institusi, serta tidak termasuk bayaran wad kelas tiga, bayaran pakar dan ubat-ubatan.
Pengecualian bayaran dokumen perjalanan : dikecualikan bayaran perkhidmatan menyedia dan memproses dokumen perjalanan(Pasport Antarabangsa).
Kemudahan peluang pekerjaan : kuota 1% untuk golongan kurang upaya bagi sektor kerajaan dan Kod Amalan Penggajian Orang Kurang Upaya bagi Sektor Swasta.
Kemudahan pendidikan : terdapat sekolah pendidikan khas, pengecualian bayaran pendaftaran kemasukan pelajar kurang upaya pendengaran untuk latihan kemahiran di institusi pengajian kelolaan Kementerian Pendidikan, dengan elaun bulanan RM300.
Kemudahan dalam aktiviti harian : terdapat peruntukan Kod Amalan Awam bagi Orang Kurang Upaya ke Bangunan Awam, supaya mesra orang kurang upaya dengan menyediakan 'ram', 'railing', laluan untuk kerusi roda, lif khas, tempat letak kereta khas, dan tandas khas serta lain-lain.
Pengecualian 50% Duti Eksais ke atas Kereta/Motosikal Nasional bagi golongan cacat anggota.
Insentif lain seperti daripada Syarikat Telekom Malaysia Berhad, kemudahan memulakan perniagaan kecil dengan bantuan geran RM2700, kemudahan pencen terbitan dan sebagainya....
aktiviti mainan
aktiviti mainan disediakan mengikut peringkat umur:
@ bercerita
@ melukis/mewarna
@ pertunjukan boneka/ permainan anak patung
@ kraftangan
@ aktivit luar - mini sukan, lawatan ,main pasir
@ penggunaaan asas komputer
@ tayangan video
contoh alat permainan
@ permanan membentuk perkembangan motor kasar
* BOLA
* BASIKAL
* PERMAINAN PADANG
@ Permainan membentuk perkembangan motor halus
* LEGO
* PLAY DOUGH
* BRICK
* SOLITARE
@ permainan membentuk perkembangan psikososial
* PEG BOARD
* BALL POOL
* PERMAINAN DI PADANG
* MELUKIS
* MEWARNA
@ Perkembangan pertuturan/bahasa
* ALAT MUZIK
* NYANYIAN
* MENARI
* BERCERITA
* KUIZ
* AKTIVITI KUMPULAN
@ Permainan membentuk perkembangan penjagaan diri (ADL)
* PERMAINA MEMASAK
* PERMAINAN ANAK PATUNG
* IMITIATIVE ROLE
@ permainan membentuk perkembangan intelektual / emosi
* MONOPOLI
* SCRABBLE
* CHESS
* FLIP CARDS
* BUKU CERITA
* SURAT KHABAR
@ Permainan membentuk perkembangan kreativiti
* PAPER ACTIVITIES
* CUT AND PASTE
* MELUKIS
* MENJAHIT/ BERTUKANG
DISEDIAKAN OLEH: UNIT PEMULIHAN CARA KERJA
HOSPITAL
@ bercerita
@ melukis/mewarna
@ pertunjukan boneka/ permainan anak patung
@ kraftangan
@ aktivit luar - mini sukan, lawatan ,main pasir
@ penggunaaan asas komputer
@ tayangan video
contoh alat permainan
@ permanan membentuk perkembangan motor kasar
* BOLA
* BASIKAL
* PERMAINAN PADANG
@ Permainan membentuk perkembangan motor halus
* LEGO
* PLAY DOUGH
* BRICK
* SOLITARE
@ permainan membentuk perkembangan psikososial
* PEG BOARD
* BALL POOL
* PERMAINAN DI PADANG
* MELUKIS
* MEWARNA
@ Perkembangan pertuturan/bahasa
* ALAT MUZIK
* NYANYIAN
* MENARI
* BERCERITA
* KUIZ
* AKTIVITI KUMPULAN
@ Permainan membentuk perkembangan penjagaan diri (ADL)
* PERMAINA MEMASAK
* PERMAINAN ANAK PATUNG
* IMITIATIVE ROLE
@ permainan membentuk perkembangan intelektual / emosi
* MONOPOLI
* SCRABBLE
* CHESS
* FLIP CARDS
* BUKU CERITA
* SURAT KHABAR
@ Permainan membentuk perkembangan kreativiti
* PAPER ACTIVITIES
* CUT AND PASTE
* MELUKIS
* MENJAHIT/ BERTUKANG
DISEDIAKAN OLEH: UNIT PEMULIHAN CARA KERJA
HOSPITAL
Wednesday, June 6, 2007
alat-alat permainan bagi kanak-kanak OKU
Apakah yang dimaksudkan dengan PERMAINAN?
Ia adalah satu endekatan atau simulasi yang digunakan bagi mambangkitkab keupayaan perkembangan kanak-kanak dari segi fizikal,mental,sosial, fizikal, intelektual dan persekitaran.
Permainan ini penting kerana:
1. membantu kanak-kanak menyesuaikan diri dalam suasana asing dan baru
2. satu saluran meluahkan perasaan
3. satu simulasi dan rangsangan untuk minda
4. satu divertional therapy
5. satu saluran hiburan
6. suatu terapi fizikal
Ia adalah satu endekatan atau simulasi yang digunakan bagi mambangkitkab keupayaan perkembangan kanak-kanak dari segi fizikal,mental,sosial, fizikal, intelektual dan persekitaran.
Permainan ini penting kerana:
1. membantu kanak-kanak menyesuaikan diri dalam suasana asing dan baru
2. satu saluran meluahkan perasaan
3. satu simulasi dan rangsangan untuk minda
4. satu divertional therapy
5. satu saluran hiburan
6. suatu terapi fizikal
Wednesday, May 23, 2007
toilet training
Training Your Child
When should I start toilet training my child?
Do not start toilet training until both you and your child are ready. You are ready when you are able to devote the time and energy necessary to encourage your child on a daily basis for at least 3 months.
Your child is ready when he or she can signal that the diaper is wet or soiled, or when your child is able to say that he or she would like to go to the potty. This usually occurs when a child is 18 to 24 months of age. However, it is not uncommon for a child to still be in diapers at 2 and a half to 3 years of age.
How should I prepare my child for toilet training?
Allow your child to be present when you go to the bathroom and make your child feel comfortable in the bathroom. Allow your child to see urine and bowel movements in the toilet. Let your child play with flushing the toilet.
Before toilet training your child, place a potty chair in your child's normal living and play area so that your child will become familiar with the potty. Consider placing a potty chair on each floor of the house if you live in a multilevel home. Allow your child to observe, touch and become familiar with the potty chair.
Tell your child that the potty chair is his or her own chair. Allow your child to sit fully clothed on the potty chair, as if it were a regular chair. Allow your child to leave the potty chair at any time. Do not force your child to spend time sitting on the chair.
After your child has become used to the potty chair and sits on it regularly with his or her clothes on, try having your child sit on the potty without wearing pants and a diaper. Let your child become comfortable with sitting on the potty without wearing pants and a diaper.
The next step is to show your child how the potty chair is used. Place stool from a dirty diaper into the potty chair. Allow your child to observe the transfer of the bowel movement from the potty chair into the toilet. Let your child flush the toilet and watch the bowel movement disappear down the toilet.
How do I teach my child to use the toilet?
After your child has become comfortable with flushing the toilet and sitting on the potty chair, you may begin teaching your child to go to the bathroom. Keep your child in loose, easily removable pants.
Place your child on the potty chair whenever he or she signals the need to go to the bathroom. Your child's facial expression may change when he or she feels the need to urinate or to have a bowel movement. Your child may stop any activity he or she is engaged in when he or she feels the need to go to the bathroom.
Most children have a bowel movement once a day, usually within an hour after eating. Most children urinate within an hour after having a large drink.
In addition to watching for signals that your child needs to urinate or have a bowel movement, place your child on the potty at regular intervals. This may be as often as every 1and a half to 2 hours.
Stay with your child when he or she is on the potty chair. Reading or talking to your child when he or she is sitting on the potty may help your child relax. Praise your child when he or she goes to the bathroom in the potty chair, but do not express disappointment if your child does not urinate or have a bowel movement in the potty. Be patient with your child.
Once your child has learned to use the potty chair, your child can begin using an over-the-toilet seat and a step-up stool.
How long will it take to toilet train my child?
It may take up to 3 months. It is important for you to be patient and supportive. Do not punish your child when he or she has an accident.
If your child is not toilet trained within 3 months, consult your family doctor. The most likely reason your child has not learned to use the potty is that your child is not yet ready for toilet training.
FROM: FAMILYDOCTOR.ORG.NET
When should I start toilet training my child?
Do not start toilet training until both you and your child are ready. You are ready when you are able to devote the time and energy necessary to encourage your child on a daily basis for at least 3 months.
Your child is ready when he or she can signal that the diaper is wet or soiled, or when your child is able to say that he or she would like to go to the potty. This usually occurs when a child is 18 to 24 months of age. However, it is not uncommon for a child to still be in diapers at 2 and a half to 3 years of age.
How should I prepare my child for toilet training?
Allow your child to be present when you go to the bathroom and make your child feel comfortable in the bathroom. Allow your child to see urine and bowel movements in the toilet. Let your child play with flushing the toilet.
Before toilet training your child, place a potty chair in your child's normal living and play area so that your child will become familiar with the potty. Consider placing a potty chair on each floor of the house if you live in a multilevel home. Allow your child to observe, touch and become familiar with the potty chair.
Tell your child that the potty chair is his or her own chair. Allow your child to sit fully clothed on the potty chair, as if it were a regular chair. Allow your child to leave the potty chair at any time. Do not force your child to spend time sitting on the chair.
After your child has become used to the potty chair and sits on it regularly with his or her clothes on, try having your child sit on the potty without wearing pants and a diaper. Let your child become comfortable with sitting on the potty without wearing pants and a diaper.
The next step is to show your child how the potty chair is used. Place stool from a dirty diaper into the potty chair. Allow your child to observe the transfer of the bowel movement from the potty chair into the toilet. Let your child flush the toilet and watch the bowel movement disappear down the toilet.
How do I teach my child to use the toilet?
After your child has become comfortable with flushing the toilet and sitting on the potty chair, you may begin teaching your child to go to the bathroom. Keep your child in loose, easily removable pants.
Place your child on the potty chair whenever he or she signals the need to go to the bathroom. Your child's facial expression may change when he or she feels the need to urinate or to have a bowel movement. Your child may stop any activity he or she is engaged in when he or she feels the need to go to the bathroom.
Most children have a bowel movement once a day, usually within an hour after eating. Most children urinate within an hour after having a large drink.
In addition to watching for signals that your child needs to urinate or have a bowel movement, place your child on the potty at regular intervals. This may be as often as every 1and a half to 2 hours.
Stay with your child when he or she is on the potty chair. Reading or talking to your child when he or she is sitting on the potty may help your child relax. Praise your child when he or she goes to the bathroom in the potty chair, but do not express disappointment if your child does not urinate or have a bowel movement in the potty. Be patient with your child.
Once your child has learned to use the potty chair, your child can begin using an over-the-toilet seat and a step-up stool.
How long will it take to toilet train my child?
It may take up to 3 months. It is important for you to be patient and supportive. Do not punish your child when he or she has an accident.
If your child is not toilet trained within 3 months, consult your family doctor. The most likely reason your child has not learned to use the potty is that your child is not yet ready for toilet training.
FROM: FAMILYDOCTOR.ORG.NET
Subscribe to:
Posts (Atom)