job coach

Saya telah dihujani dengan banyak pertanyaan terutama dari kalangan mereka yang normal dan juga oku Untuk mencari pekerjaan ... ada yang berkelulusan pmr, spm,stpm, diploma dan ada juga berkelulusan ijazah... baiklah bagi menjawab pertanyaan itu di tuan tuan puan puan cik cik boleh menghubungi job coach di pdk berhampiran di negeri masing masing... mereka ni akan membantu tuan puan dan cik dalam mencari menjodohkan pekerjaan yang sesuai buat kalian.... harp maklum

latihan bola jaring dan badminton petugas pdk

Tahniah kerana telah dapat membentuk 2 pasukan mantap untuk pasukan bola jaring dan badminton petugas dan penyelia pdk .... bukan tak suka tetapi dari pemerhatian didapati ada beberapa kumpulan petugas pdk yang diketepikan Alias hanya menjadi pemerhati sahaja kerana tidak tahu bermain badminton dan bola jaring... baru sahaja habis berkursus kan dan kata hendak kesepakatan dan kesepaduan ttp apa dipaparkan dan diperhatikan berbeza dengan apa yang diwarwarkan ... pada saya bukanlah baik jika membentuk kumpulan berasaskan sumber untuk memantapkan sumber ekonomi petugas pdk tu ... lagipun elaun kerja tu amatlah kecil hanya rm 700 dan satu lagi yang di atas tu : A. Pegawai jkm B. Penyelia C. Pengerusi D.ajk pdk E. Ibubapa pelatih pdk janganlah asyik guna tag yang sama setiap tahun "jika tak suka ,awak boleh berhenti dan letak jawatan " Mereka ni petugas pdk telah terpilih di antara beribu orang dan sebab itulah mereka ni diberikan oleh Allah untuk bertugas di pdk tersebut... Ada mulut bertapislah apabila bertutur Ada otak akal gunakan sebaik mungkin Ada mata jangan hanya pandang orang itu sahaja , bukalah luas ruang pandangan agar dapat melihat semua Maafkan saya jika terkasar bahasa ....

BAGAIMANA CARA UNTUK MENGHARGAI ATAU TIDAK MENGHARGAI PETUGAS PDK

Bagaimana cara utk menghargai petugas pdk ? A. Biarkan saja B. Ancam mereka sebab jawatan mereka sukarela ... nak kerja buat kerja ..kalau tak nak kerja resign je C. Mengucapkan terima kasih atas kerjasama walaupun sekecil mana yg telah diberikan D. Memberi insentif tambahan kepada mereka supaya lebih rajin bekerja E. Menaikkan upgrade supaya wujud laluan kerjaya mereka di pdk F. Memaksa mereka buat kerja G. Menyalahkan mereka dan meletakkan 100 % kesalahan jika sesuatu berlaku H. Buat kloni hanya yg disukai sahaja diajar dan lain dibiarkan I. Jangan benarkan berehat sebab masa kerja mereka tu tak lama J. Mereka khasnya petugas tidak dibenarkan mengetahui kewangan dan pentadbiran di pdk ...oleh itu kunci pejabat dan letakkan password di komputer ...ini dapat susahkan mereka utk guna komputer ...hihi K. Jgn benarkan mereka mendapatkan hak sebagai pekerja warga negara malaysia ...jgn potong sosco utk mereka ...hihi L. marah mereka yg buat salah di depan semua orang tak kiralah pelatih,ibubapa dll agar semua tahu kesalahan yg dia buat... M.Bawa penyelia untuk mengikuti rombongan sahaja sebab penyelia penting dan tidak merasai kehadiran petugas dan banyak lagi cara untuk menghargai dan tidak menghargai petugas di pdk. Anda boleh pilih beberapa pilihan jawapan sebab tu semua situasi yang berlaku di pdk berbeza beza .... ada mata buka ..ada fikiran fikir...ada masa selidik ...

apakah tindakan drastik yang perlu pdk laksanakan ...SEGERA....

Cuba tanya apakah tindakan drastik yang perlu PDK pusat pemulihan dalam komuniti laksanakan supaya menampakkan lebih profesional dan tidak berlaku sesuatu yang disesali pada masa hadapan ....

tindakan perlu anda lakukan SEGERA ialah: 1. duduk bermesyuarat dan setiap orang yang terlibat dalam pdk perlu mengerah idea inovasi....

selama ini pun hanya orang-orang tertentu sahaja (khasnya ........ yang rapat dengan pegawai sahaja ) yang terlibat aktif dalam pdk sedangkan misalannya ahli jawatankuasa dan lain-lain lepas tangan. Baik dalam kursus dan lain-lain . 2. Buat rombakan pada Buku Garis Panduan yang sedia ada... Kaji dengan teliti satu persatu ............ samakan seperti sekolah .... gunakan istilah guru dan adakan cuti akhir tahun....

3. Wujudkan kurikulum yang standard pada setiap pdk di malaysia.... bukan hanya guna idea kreatif petugas...jika petugas seorang yang kreatif tidak mengapa tetapi bagaimana jika petugas tersebut bukan orang yang kreatif

jadual kelas perlulah sama bukan berbeza-beza ikut kreativiti petugas...? 4. pusat latihan perlu diwujudkan bagi memberi latihan perguruan di peringkat diploma kepada semua petugas dalam latihan mengajar kepada kanak-kanak OKU.... JANGAN HANYA LATIHAN DIBERIKAN KEPADA PENYELIA ATAU PETUGAS TERPILIH KEMUDIAN DISENYAPKAN BEGITU SAHAJA.......... WALLAHHUALAM.......

bukan hanya di peringkat sijil asas sahaja

5. Idea mewujudkan setiap pdk satu kepakaran misalannya pdk A pdk bahagian dislkesia....walaupun telah diarahkan kepada penyelia namun penyelia dan petugas sendiri bukanlah betul2 profesional dalam bidang tersebut...jadi fikir-fikirkanlah ye........adakah anda benar2 mahir dalam bidang tersebut? fikir fikirkanlah ye...sebab itulah jika anda benar-benar ingin membantu OKU jadi perkara pertama perlu dilakukan ialah memperkasakan diri anda dengan ilmu dahulu..... 6.

Kenapa ada perbezaan elaun di antara satu negeri dgn yg lain??

Soalan saya mudah sahaja .... kenapa ada perbezaan elaun di antara satu negeri dgn yg lain contohnya beza di antara elaun diperolehi negeri johor dan negeri lain .. apa yg petugas negeri lain dah jadi orang kaya ke dan ytidak memerlukan wang elaun tu ke ataupun disebabkan sukarela dan pure sukarela maka dah tak krnal wang lagi ke .... astagfirullah .... apalah nak jadi apabila otak di atas diletakkan di bawah tapak kaki dan hati bermaharaja rela....tolinglah buka mata buka hati dan buka pemikirabn gerakkan langkah untuk berubah segera

Di sebalik hari oku 2015 dan keluhan petugas pdk

Kawan setugas yang turut sama meraikan hari OKU merasa sedih apabila pengorbanan dan kewujudan petugas pdk yg turut sama berhempas pulas tidak dihargai ...usahkan untuk mengiktiraf mereka malahan untuk memberi sedikit insantif dengan kenaikan elaun petugas pdk yang berelaun hanya rm 712 sahaja pun tidak disebut pun .... seolah olah petugas pdk tidak wujud pun di mata komuniti, jabatan kebajikan masyarakat, kementerian pembangunan wanita dan juga ibubapa oku ni .... kasihan mereka ni ...tapi apakan daya saya hanya boleh berasa kasihan dan tidak dapat membuat perubahan pun bagi pihak mereka ....walaupun saya tidak dijemput pun kerana mereka tidak mengetahui kewujudan saya tetapi saya dapat rasai kehendak dan keluhan mereka .....

Hai, rindunya untuk melihat perubahan ....

Assalammualaikum dan salam sejahtera...lama juga ya saya tidak menulis dalam blog ini...bukan tidak berminat untuk menulis tetapi kerana kengkangan masa dan mencari ilmu tambahan untuk diri ini dan mencari ilmu utk membuat pemulihan atas anak anak istimewa ini .......saya amat menyayangi pdk dan ingin melihat perubahan dalam pengurusan dan pentadbiran pdk dan amat mengambil berat pada masa depan kerjaya pekerja pdk tetapi apakan daya saya kerana mereka yg memegang kuasa .... saya jauh di hujung dunia ......namun dalam kesedihan itu , allah memujuk saya apabila sebahagian pemulihan yg saya lakukan ke atas anak anak oku ini telah menampakkan kejayaan .... Alhamdulillah... cadangan yg saya ajukan untuk menaikkan elaun oku juga berjaya .... Alhamdulillah. ...

Tanpa prihatin ... tanpa bonus ...tanpa gaji minimum ....tanpa kenaikan cuti tahunan ... tanpa dihargai ...tanpa diiktiraf...tanpa segala galanya

Kami semuanya petugas pdk berwarganegara malaysia tetapi kenapa kami dibuat spt pekerja asing dari warganegara luar dan dijadikan pekerja kontrak for services .... kami tiada bonus ...tiada gaji malah diberikan elaun ... kami tiada kenaikan gaji tahunan ... kami tiada segalanya .... GESAAN SAYA TOLONG ROMBAK SEMULA STATUS PERKHIDMATAN KAMI PETUGAS PDK DI DALAM BUKU GARIS PANDUAN TU DAN JADIKAN SEBAGAI TETAP ATAU PALING TIDAK PUN SBG PEKERJA KONTRAK OF SERVICES .... TOLONGLAH JGN ANIAYA PETUGAS PDK SE MLY DGN MENAFIKAN HAK SBG PEKERJA ....PRIHATINLAH KPD KAMI ....

kecacatan disebabkan oleh mereka yang tidak prihatin kepada pekerja ...fikirkanlah ye

Punca dan sebab musababnya ialah:


1.  mereka berpendapat oh tidak perlu mencarum dalam SOSCO kerana kamu sukarela
(lagipun kata YB Dato Rohani ..."kami menggalakkan semangat kesukarelaan dan mereka yang sukarela tidak perlulah dimasukkan dalam AKTA KERJA "  )


2. mereka telah tahu perlu memotong sosco tetapi mengambil jalan mudah memutar belitkan dengan menggunakan klausa dalam sumber manusia dengan cara menukarkan kepada skim baru skim pekerja KONTRAK DALAM PERKHIDMATAN


3.  mereka  yang  bekerja berelaun rendah dan dalam kategori orang normal bukan OKU tetapi diketepikan hak sebagai pekerja


seharusnya  mereka diberikan gaji bukan elaun dan dipotong SOSCO dab KWSP


4.  Pergi dan pulang mereka tidak dilindungi dan kes kemalangan baik di tempat kerja dan di jalan raya semakin meningkat saban hari .....


andaikata mreka terlibat dalam bencana dan disahkan cacat ...siapa yang akan bertanggungjawab ke atas mereka...... Ada otak fikirlah ye


5. Majikan juga tidak prihatin dengan keadaan di dalam tempat mereka bekerja misalnnya di kilang .....ni untuk kilang yang sering terlepas pandang oleh pihak berwajib...... kebersihan dan keselamatan pekerja tidak dijaga......


hah ada otak tu  fikirkanlah ye

Tinjauan Dan Reaksi Individu Terhadap Pekerjaan Dan Majikan

Ini tinjauan dibuat oleh wartawan Harian sinar bersempena Hari Pekerja 2014....




Di PDK memang lain daripada lain  ....   Kami bukan pekerja dan bukan kontraktor dan bukan juga majikan ...hah pelikkan ????   ....sebab kami ni memang istimewa dan dipilih di antara ramai ramai orang untuk bekerja untuk orang orang istimewa.... sebab itulah kami ni digelar sebagai pekerja kontrak untuk perkhidmatan dan kami di antara orang yang terkaya dan hartawan di Malaysia walaupun berelaun RM 700 sebulan je ...




Alhamdulillah..........